45554

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługują określone świadczenia ekwiwalentne. Jest zasadą, że oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

-    100% wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przy [jadających:

a) w nocy

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika diuami pracy, zgodnie z

obowiązującym    go rozkładem czasu pracy

c)    w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

-    50% wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej określonym.

Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba ze przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje pracowników prawo do dodatku. Uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwnlnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za prace faktycziue wykonana w tych godzinach. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (może też to nastąpić bez wniosku pracownika).

Pracowiukow'i, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151' KP pracownikowi, który ze względu na okoliczności wykonał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu piacy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, ur tenuinie z nim uzgodnionym. Należy zaznaczyć, że konstrukcja zapisu w/w artykułu uzasadnia przyjęcie, że dzień w'olny za pracę w dniu wolnym od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przysługuje za jakikolwiek wymiar czasu pracy w tym dniu, a więc także np. za pracę 2-godzinną

Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele lub święta dla którego te dni są dniami harmonogramowo roboczymi, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy, a jeśli byłoby to niemożliwa - powinien wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w święto. Przepisy o świadczeniach ekwiwalentnych za pracę w nadgodzinach odnoszą się również do osób zadudnionych na stanowiskach kierowniczych, choć w mocno ograniczonym zakresie (pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a więc osobom kiemjącym jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcom lub osobom wchodzącym w skład kolegialnego organu zarządzającego, głównemu księgowemu świadczenia ekwiwalentne za nadgodziny nie przysługują) Prawo do świadczeń, o których mowa, maja natomiast kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, jednakże wyłącznie za pracę w niedziele i święto, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy - oznacza to, że osoby te maja prawo do nadgodzin w warunkach i zasadach przewidzianych dla ogółu pracowników