86195

WYNAGRODZENIE PRZYSŁUGUJE:

a.    Za pracę wykonaną

b.    Za czas niewykonywania pracy

-    wynagrodzenie za czas przestoju z winy pracodawcy- przysługuje jeżeli nie określono wysokości wynagrodzenia to musi dostać min. 60%, jeśli przestój nastąpił z winy pracownika to wynagrodzenie nie przysługuje

-wynagrodzenie za wadliwość produktu- jeżeli wadliwość powstała z winy pracownika to wynagrodzenie nie przysługuje albo przysługuje w niższej skali, jeżeli pracownik pracował dodatkowo aby usunąć wadę to nie dostaje wynagrodzenia za dodatkowy, przepracowany czas.

c.    Za czas niezdolności pracownika do pracy

-choroby z uzasadnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej do 36 dni w ciągu roku kalendarzowego (80% wynagrodzenia)

-100% wynagrodzenia- w przypadku wypadku w drodze do pracy, choroba przypadająca w czasie ciąży, poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów

d.    Odprawa rentowa lub emerytalna- jej wysokość to jedno miesięczne wynagrodzenie pracownika, przysługuje jeden raz

e.    Odprawa pośmiertna- to co dostaje rodzina zależy od stażu pracy osoby u danego pracodawcy

-jedno miesięczne wynagrodzenie pracownika jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat

-    3 miesięczne wynagrodzenie jeżeli był zatrudniony min. 10 lat

-    6 miesięczne wynagrodzenie jeżeli był zatrudniony min. 15 lat

Przysługuje małżonkowi, a jeśli małżonka nie ma to innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych

f.    Za urlop wypoczynkowy, takie samo wynagrodzenie jak podczas pracy

g.    Za czas przeznaczony na podnoszenie kwalifikacji

-    dni wolne na uczestnictwo w obowiązkowych zajęciach

-    dni wolne na przygotowanie i przystąpienie do egzaminu

-    dni wolne na przygotowanie się i obrona pracy dyplomowej

h.    Za czas pełnienia niektórych funkcji społecznych, np. społeczny inspektor pracy, ratownik WOPR, krwiodawstwo

i.    Wynagrodzenie za czas tymczasowego aresztowania l/2wynagrodzenia, jeśli ktoś udowodni że został niesłusznie aresztowany to może się domagać drugiej połowy

j.    Wynagrodzenie za czas innej, usprawiedliwionej nieobecności pracy, np. wezwanie na policję, do prokuratury, do sądu

OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Małżonek może odebrać wynagrodzenie o ile pracownik nie zastrzegł sobie