105539

3.5.    Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Za czas urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia powinny być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3m-cy poprzedzających rozpoczęcie urlopu.

3.6.    Inne rodzaje urlopów

URLOPY BEZPŁATNE

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określony czas od świadczenia pracy bez zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Celami, które go uzasadniają mogą być: wykonywanie innej działalności zarobkowej, wypoczynek, kształcenie się, prowadzenie rożnych spraw osobistych lub rodzinnych.

Każdy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas uzgodniony z pracownikiem. W przypadku urlopu dłuższego niż 3m-ce strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika przed przewidzianym zakończeniem urlopu z ważnych przyczyn.

3.7.    Zwolnienie od pracy

Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy o określonych przypadkach w KP:

-    na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

-    na zlecone przez lekarza badania pracownicy w dąży

-    przerwa na karmienie piersią dla pracownicy zatrudnionej przez co najmniej 4h dziennie

-    na opiekę nad dzieckiem do 14 lat

-    na profilaktyczne badania lekarskie

w rozporządzeniu Min. Pracy i Polityki Socjalnej:

-    w celu stawienia się na wezwanie organu wojskowego (bez prawa do wynagrodzenia)

-    w celu stawienia się na wezwanie org. admin. publ., sądu, prok., policji j.w.

-    w celu wykonywania czynnośd biegłego na wezwanie prok./ sądu/ org. admin. publ

-    w celu wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej

-    na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań i szczepień

-    pracownika wezwanego na świadka

-    pracownika będącego członkiem OSP, GOPR

-    pracownika- krwiodawcy

-    w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole

-    pracownika będącego członkiem rady nadzorczej u swojego pracodawcy

zwolnienia w celach osobistych(na wniosek pracownika):

2dni- ślub pracownika, urodzenie jego dziecka, zgonu, pogrzebu małżonka lub jego ojca, matki, dziecka, ojczyma, macochy

ldzień- ślubu dziecka pracownika, pogrzebu siostry, brata, teśda, babki, dziadka, innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika