71475

Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystanie

W czasie urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które uzyskałby gdvbv w tvm czasie pracował

•    Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się biorąc pod uwagę średnią Z ostatnich 3 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, a w przypadkach szczególnej zmienności z ostatnich 12 miesięcy - szczegółowe zasad określa rozporządzenia Ministra Pracy.

•    Ekwiwalent pieniężny za urlop obliczany jest według tych samych zasad.

•    Wynagrodzenie w okresie urlopu jak i ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlegają takiej samej ochronie prawnej jak wynagrodzenie za pracę.

Nowelizacja z 2003

•    Jeżeli pracodawca jest zobowiązany na podstawie innych przepisów do objęcia pracownika ubezpieczeniem gwarantującym uzyskanie świadczenia pieniężnego podczas urlopu to me jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia ani ekwiwalentu

•    Jeśli świadczenie z ubezpieczenia jest niższe niż należne pracownikowi świadczenie to pracodawca ma obowiązek uzupełnić różnice.

Niezależnie od wynagrodzenia jeśli pracownik odbywa urlop w wymiarze ciągłym min. 14 dni może na podstawie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych otrzymać tzw. świadczenie urlopowe.