72931

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ-swiadczenie pieniężne nietypowe jest ono podstawa utrzymania dla większości spoi, zostało w spec sposób uregul i zostało objęte ochrona. Jest to swiadczewnie o char przysparzajaco majatk który prac jest zobowiązany wypłacać okresowo pracownikowi w zamian wykonania pracy, odpow do rodź , jakości pracy. Wynagr za prace wykonana zdarza się płatne z góry ale izadko

I USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I INNYCH ŚWIADCZEŃ ZWIĄZANYCH Z PRACĄ

1 .art.77'-warunki wynagrodzenia za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z praca ustalają układy zbiorowe pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 77^:-77ⁿ

2. regulą jest, że warunki ustalania wynagrodzenia i przyznawania innych świadczeń powinny być ustalane w drodze negocjacji między pracodawcami i ich organizacjami, a związkami zawodowymi w układzie zbiorowym pracy, przepisy art.77'-77 mają mieć zastosowanie na zasadzie wyjątku od reguły- w przypadkach nie obowiązywania układu zbiorowego pracy

3.    pracodawca zatnidniaiacy co najmniej 20 pracowników, me objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakladowyin układem zbiorowym prac, ustala warunki wynagrodzenia za prace w regulaminie wynagrodzema-art.77*81 .§2-pracodawca w regulaminie wynagradzania ustala inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

I ..Rcmilanńn wynagradzania ustala pracodawca Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z ma regulamin wwnagradzania”-art.77^!§4.Gdy nic dochodzi do uzgodnienia stanowisk:

-pracodawca nie może ustalić regulaminu wynagrodzenia

-po zakończeniu konsultacji, pracodawca ustala regulamin wynagradzania z uwzględnieniem postanowień uzgodnionych z organizacją związkową

5. regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakladowyin układem zbiorowym pracy-art.77^!§3

6. regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy-art.77*§6

7. art.77¹-regulaminv wynagradzania w sferze budżetowei-zasady wynagradzania określi w drodze rozporządzenia Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właściwego ministra

8. art.77-nalezności na pokrycie kosztów podróży służbowe i-i? l-orz.y.slucma one pracownikowi wykonywującentu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy