71474

1. Praca niewykonywana z przyczyn niezależnych od pracownika - tzw. przestojowe.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jeśli nie świadczy' pracy z powodów od niego niezależnych, ale pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy - okoliczność nie musi być zawiniona przez pracodawcę bo jego obciąża ryzyko.

•    Pracownik musi pozostawać w gotowości - przejawia wole do wykonywania pracy, musi bvć w odpowiednim stanie psychicznym i fizycznym gotowy do podjęcia pracy, powinien stawić się w określonym miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcefw granicach rozsądku)

Przestój - nieplanowana przerwa z powodów technicznych, organizacyjnych, z powodu siły wyższej.

W czasie gotowości do pracy pracownik otrzymuje tzw. przestojowe:

•    W pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika zgodnie z jego stawka godzinowa lub miesieczna(wynagrodzenie zasadnicze).

•    Jeśli stawki nie są określone bierzemy pod uwagę całość wynagrodzenia i przestojowe stanowi 60% - nie może to być jednak mniejsze niż minimalne wynagrodzenie - przestojowe nie jest ograniczone w czasie, a więc jest należne przez cały okres trwania przeszkody.

Przepis ten jest stosowany w wielu przypadkach i pracownik może żądać przestojowego - np. w sytuacji bezprawnego zwolnienia kiedy chce pracować aż do czasu rozpoznania sprawy, kiedy odmówi świadczenia pracy ze względu na niespełnienie warunków bhp ltp.

Wynagrodzenie za przestój nie przysługuje z mocy prawa pracownikom, których praca jest zależna od warunków' atmosferycznych, a zatem przestój jest niejako wpisany w charakter pracy - tacy pracownicy będą mieli prawo do wynagrodzenia tylko wtedy kiedy inny przepis prawa pracy tak stanowi(np. układ zbiorowy pracy j.

W czasie przestoju pracodawca może wypłacał przestojowa, ale może takie skierow'ać pracownika do innej pracy, jednak nie gorzej płatnej niż to co otrzymałby za przestojowe.

•    Praca ta powinna być odpowiednia - przy czym należy to oceniać ze względu na kwalifikacje pracownika - a zatem powinien umieć tą pracę wykonać, a także nie może być to praca rażąco odstająca od kwalifikacji które posiada(np. nie można wysłać informatyka do sprzątania podłogi).