71467

Urlopy pracownicze

W ramach prawa do wypoczynku pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.

Istota urlopu wypoczynkowego polega na tym, że pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy «• każdym roku na określony te ustawie czas z zapewnieniem mu prawa do wynagrodzenia - urlop taki zwany jest urlopem podstawowym, bo przysługuje każdemu pracownikowi.

• Niektóre kategorie pracowników korzystają z dodatkowych urlopów regulowanych szczegółowo np niepełnosprawni, pracownicy NIK.

Celem urlopu wypoczynkowego jest wypoczynek i regeneracja sil, co odróżnia go od innych urlopów udzielanych w celu realizacji innych zadań np opieki nad dzieckiem przy urlopie macierzyńskim

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, natomiast może zrzec się prawa do ekwiwalentu pieniężnego.

Przepisy o urlopie wypoczynkowym maia charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujących, a zatem w indywidualnym stosunku pracy mogą być kreowane tylko korzystniej dla pracownika.