73306

Urlop bezpłatny jest przerwą w świadczeniu pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. W czasie jego trwania stosunek pracy ulega zawieszeniu. Ze względu na normatywną podstawę udzielania urlopów' bezpłatnych można je podzielić na dwie kategorie: (1) urlopy udzielane na podstawie przepisów Kodeksu pracy- oraz (2) urlopy udzielane na podstawie aktów pozakodeksowych.

Uriop bezpłatny ma charakter fakultatywny: (1) pracodaw-ca nie ma obowiązku jego udzielenia, a ponadto (2) brak jest kompetencji pracodawcy do nakazania pracownikowi korzystania z niego. Urlopu bezpłatnego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W trakcie trwania urlopu bezpłatnego pracownikowi pizysługują jednak uprawnienia związane z ochroną trwałości jego stosunku pracy. Po upływie urlopu bezpłatnego pracownik zobowiązany jest stawić się do pracy i podjąć zatrudnienie na dotychczas zajmowanym stanowisku.

Szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego jest urlop udzielany w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Wówczas, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres takiego urlopu wlicza się jednak do okresu pracy, od którego zależą upraw-nienia pracownicze u dotychczasow-ego pracodawcy.