43319

KRYTERIA W YODRĘBNIENIA PRAW A PRACY 1.status prawiły pracownika został wyodrębniony z prawa cywilnego i prawa administracyjnego. Poszukiwano kryterium wyodrębnienia;

-kytttium metody legulacii stosunków społecznych

-tayteiiym ftmkęu Itoim piflWiyęh (prawo pracy to dział prawa, którego normy zmierzają do ochrony interesów pracowniczych

-kryterium przedmiotu regulacn prawne’ (przedmiotem prawa pracy są społeczne stosunki pracy o charakterystycznych indywidualnych cechach, stosunki pracy skooperowanej-świadczonej we współdziałaniu z podmiotem zatrudniającym i przy użyciu środków produkcji, nie będących własnością świadczących pracę. Społeczne stosunki pracy skooperowanej są przedmiotem prawa pracy tylko wtedy, gdy są nawiązywane dobrowolnie i występuje w ich ramach dobrowolne podporządkowanie.

2dobrowolność nawiązania stosunku pracy i umowność podporządkowania odróżniają stosunek pracy od administracyjnych form zatrudniania

3.kodeks pracy określa w art. 9 ramy prawa pracy wyłącznie w oparciu o kryterium przedmiotu prawa pracy .Podobnie arf.l „ Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców”.

PROBLEM LUK W PRAWIE PRACY

l.art.300-„ w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy” 2ustawodawca przewidział konieczność posługiwania się przepisami prawa cywilnego do stosunku pracy-reguły te zawarte są w przepisach w przepisach wprowadzających kc w art. XII

§3:

-przepisy kc stosuje się do stosunku pracy tylko w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy (np. regulacje kp rozwiązania umowy o pracę nie obejmują wszystkich sposobów rozwiązania umowy o pracę -odstąpienia od umowy, gdy druga strona pozostaje w zwłoce ze spełnieniem świadczenia wzajemnego, kp me reguluje wad oświadczenia woli i ich wpływu na ważność tego oświadczenia, bądź możność uchylenia się od jego skutków)

-przepisy kc stosuje się do tego stosunku tylko odpowiedmo-dyspozycie normy prawnej przenosi się wprost na inną hipotezę

-stosuje się je tylko wtedy. gdv nie sa one sprzeczne z zasadami prawa pracy

POZYTYWISTYCZNE I SOCJOLOGICZNE ROZUMIENIE PRAWA PRACY

1. sposoby rozumienia prawa pracy

-z punktu widzenia pracodawcy - przepisy ogólnie obowiązujące-ustawy i akty wykonawcze -z punktu widzenia praktyki-działania zakładów pracy, sadów, organów administracji państwowej, związków zawodowych, organizacji pracodawców

-z punktu widzenia teorii prawa-retleksie teoretyczne nad materiałem normatywnym, jego stosowaniem w praktyce, wzajemnymi relacjami między stanem prawodawstwa i praktyką stosowania prawa. Służą one celom poznawczym, dydaktycznym, prawodawstwu jak i praktyce stosowania prawa.

-w uieciu dydaktycznym-określona dyscyplina dydaktyczna