109296

-przedmiotem zobowiązania pracownika jest osobiste świadczenie pracy bez możliwości wyręczenia się inną osobą

•umowa o prace jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu

-pracownik jest podporządkowany pracodawcy, jeśli chodzi o zadania, miejsce, czas, sposób wykonywania pracy

-świadczy on pracę pod kierownictwem pracodawcy realizując jego polecenia -pracę wykonuje się przy użyciu narzędzi i materiałów' należących do pracodawcy, a odpowiedzialność za nie określa regulamin pracy -rezultat pracy należy do pracodawcy

-nie ma znaczenia nazwa zawartej przez strony umowy, jeżeli spełnione są powyższe przesłanki

-pracodawca może stosować tylko kary porządkowe -w PP nie ma odpowiedzialności dyscyplinarnej

-stosunek pracy tworzy umowa o pracę i akty jednostronne i może być on nawiązany poprzez:

•umowy o pracę

*umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego

•spółdzielczą umowę o pracę

•powołanie

•wybór

•mianowanie

-mianowanie dla wojskowych nie jest stosunkiem pracy, lecz stosunkiem administracyjnym -stosunek pracy powstaje, więc na skutek zawarcia umowy o pracę lub aktu równorzędnego (powołanie, wybór, mianowanie)

-do powstania stosunku pracy nie wymaga się innych elementów, ani wykonywania pracy

-polskie PP opiera się na zobowiązaniowej koncepcji stosunku pracy -kreuje stosunek pracy organizacyjnie podporządkowanej

Ryzy ko. jakie ponosi pracodawca

a)    gospodarcze

-pracownik, który stararuiie wykonuje swoje obowiązki ma prawo do wynagrodzenia nawet, gdy rezultat pracy jest nieudany lub pracodawca me osiągnął celu

b)    produkcyjne techniczne

-ekonomiczne skutki zakłóceń w pracy obciążają pracodawcę np. przestój

c)    produkcyjne osobowe

-pracodawca ponosi majątkowe skutki wadliwego działania pracownika, które było niezawinione

d)    ryzyko socjalne