9574065402

9574065402



1.2. Urlop bezpłatny

III.    Zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe)

IV.    Przerwy z przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy (usprawiedliwiona nieobecność w pracy)

1.    Nieobecność w pracy lub spóźnienie

2.    Przyczyny uzasadniające nieobecność pracownika w pracy

3.    Obowiązki pracownika

□ 21. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

I.    Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę

II.    Przedmiot wynagrodzenia za pracę

1.    Praca wykonana

2.    Czas niewykonywania pracy

III.    Warunki wynagrodzenia za pracę

1.    Pojęcie

2.    Ustalenie i zmiana warunków wynagrodzenia za pracę

IV.    Składniki wynagrodzenia za pracę

1.    Uwagi wstępne

2.    Wynagrodzenie zasadnicze

3.    Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę

3.1.    Premia

3.2.    Prowizja

4.    Dodatki do wynagrodzenia podstawowego

V.    Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę

1.    Uwagi wstępne

2.    Ograniczenia swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia za pracę

3.    Ograniczenia dopuszczalności tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pr
§17 1.    Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego
Zwolnienia od pracy Pracodawca w określonych przez prawo ma obowiązek zwolnić pracownika od obowiązk
Urlop bezpłatny jest przerwą w świadczeniu pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrod
członkiem zarządu zakładowej organizacji ma prawo do zwolnienia od pracy albo na czas harmonii albo
6 6Zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje: zwolnienie od pracy w dniu
Urlopy bezpłatne Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określon
e-book Donata Hermann-Marciniak URLOPY PRACOWNICZE I INNE ZWOLNIENIA OD
Obraz 6 2 sługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania os
technika KULA ŚNIEGOWA (klasa III) •    Jej istota to przechodzenie od pracy indywidu
prawo i etyka,orzecznictwo2 22. Zesilek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywani
Zapewnienie elastyczności czasu pracy i urlopy Pracownik powinien wiedzieć, że w pewnych okolicznośc
Zajęcia dodatkowe bezpłatne religia - od października arteterapia - gr. IV w I semestrze, gr. III w

więcej podobnych podstron