71466

Urlopy bezpłatne

Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę na z góry określony czas od świadczenia pracy bez zachowania przez pracownika prawa do wynagrodzenia.

Powody udzielania takich urlopów to m m :

•    Wykonywanie innej działalności zarobkowej

•    Wykonywanie mandatu publicznego lub związkowego.

•    Sprawowanie opieki nad dzieckiem lub chorym.

Szczególne przepisy mogą zapewniać dodatkowa uprawnienia przysługujące pracownikowi podczas korzystania z urlopu bezpłatnego, zwłaszcza jeśli jego cel jest chroniony przez ustawodawcę, np.:

•    Wliczanie okresu urlopu do stażu pracowniczego.

•    Ochrona stosunku pracy przed zakończeniem w okresie urlopu.

•    Zachowanie przez pracownika pewnych uprawnień ze stosunku pracy np. prawo do korzystania z pomieszczeń socjalnych.

Do uprzywilejowanych urlopów należą:

•    Urlop macierzyński.

•    Urlop związany z wykonywaniem mandatu posła, senatora lub mandatu w jednostkach samorządu terytorialnego.

•    Urlop na czas sprawowania mandatu w związku zawodowym.

Specyficznym rozwiązaniem jest urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy >r związku z trudnościami u dotychczasowego pracodawcy. Cechy tego urlopu:

•    Wynika z porozumienia między pracodawcami.

•    Jest udzielany za zgodą pracoyynika wyrażoną na piśmie.

•    Okres tego urlopu wlicza się do stażu pracy u danego pracodawcy.

Poza szczególnymi urlopami bezpłatnymi regulowanymi oddzielnie każdy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego na czas uzgodniony z pracownikiem :

•    Jeśli urlop ma trwać dłuzei mz 3 miesiące strony mogą zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych powodów - strony mogą także zastrzec, że me może to nastąpić natychmiast, ale po upływie wskazanego okresu ochronnego.

•    Urlop ten nie jest wliczany do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze.