71487

Zwolnienia od pracy

Pracodawca w określonych przez prawo ma obowiązek zwolnić pracownika od obowiązku świadczenia pracy m.in:

•    Na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

•    Na zlecone przez lekarza badania lekarskie pracownicy w ciąży jeśli nie można ich wykonać poza godzinami pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

•    Przerwn na karmienie piersią pracownicy zatrudnionej na co najmniej 4 godziny dziennie.

•    Na opiekę nad dzieckiem do lat 14 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

•    Na profilaktyczne badania lekarskie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

•    W celu wykonywania czynności biegłego lub specjalisty' w postępowaniu przed sądem lub innym organem administracji, bez prawa do wynagrodzenia.

•    W celu uczestniczenia w posiedzeniu rady nadzorczej jeśli pracownik jest członkiem rady, bez prawa do wynagrodzenia.

Specyficzną kategorię stanowią zwolnienia w celach osobistych zwane urlopami okolicznościowymi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

•    2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka lub dziecka lub rodzica.

•    1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, osoby na utrzymaniu lub pod opieką.

Zwolnień z przyczyn osobistych udziela się na wniosek pracownika.

W wypadku kiedy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia pracodawca wydaje zaświadczenie o wysokości straty> m* zarobku, które stanowi podstawę do wypłaty odszkodowania na podstawie innych przepisów np o świadkach w postępowaniu sądowym.

Przepisy o zwolnieniach mają charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący, a zatem mogą być u konkretnego pracodawcy ustalone korzystniej.