45582

członkiem zarządu zakładowej organizacji ma prawo do zwolnienia od pracy albo na czas harmonii albo w wymiarze proporcjonalnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Po upływie kadencji, pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy po upływie do kadencji bez uprzedniego wezwania Niewykonanie tego obowiązku uprawnia pracodawcę do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych Pracownik ma też prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy

Pracownicy mają też prawo do sponi zbiorowego i akcji protestacyjnych, włącznie ze strajkiem. Jest to prawo zbiorowe pracowników gdyż nie jest możliwe przeprowadzenie tych czynności jednorazowo Nie wszyscy jednak pracownicy zatrudnieni w administracji publicznej mogą z tego prawa korzystać w całej rozciągłości np. urzędnikowi państwowemu nie wolno uczestniczyć w strajkach lub akcjach zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu.