3850508922

§17

1.    Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas niezbędny dla załatwienia ważnej sprawy osobistej. Zwolnienia można udzielić, gdy zachodzi uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.

2.    Pracownik zgłasza konieczność załatwienia spraw osobistych w godzinach pracy, w drodze pisemnego wniosku, bezpośredniemu przełożonemu, który decyduje o możliwości udzielenia zwolnienia z pracy. Wzór powyższego wniosku stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3.    Godzinę wyjścia i powrotu do zakładu odnotowuje się we wniosku, o którym mowa w ust. 2, dostępnym u osoby prowadzącej sprawy kadrowe. Brak powrotu do zakładu oznacza, że wyjście prywatne trwało do końca ustalonego dla pracownika czasu pracy w danym dniu.

4.    Pracownik jest obowiązany odpracować w całości czas wyjścia prywatnego, a pozostanie w pracy po godzinach w celu realizacji tego obowiązku nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

5.    Odpracowanie wyjścia prywatnego powinno nastąpić w tym samym miesiącu, w którym miało ono miejsce, aby nie wpływało na wysokość wypłacanego wynagrodzenia. W szczególnie uzasadnionych przypadkach może nastąpić do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy.

6.    Nieodpracowanie wyjścia prywatnego skutkuje proporcjonalnym obniżeniem należnego wynagrodzenia za pracę o godziny brakujące do wymiaru wynikającego z treści zawartej umowy oraz przepisów prawa.

7.    O terminie odpracowania wyjścia prywatnego decyduje bezpośredni przełożony lub pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracownika oraz potrzeby zakładu. Czas odpracowania zwolnienia od pracy odnotowuje się w ewidencji odpracowania, której wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 18

1.    Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

•    2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

•    1 dnia - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

2.    Zwolnienia, wymienione w ust. 1, udzielane są w dniach następnych przed lub po zdarzeniu uzasadniającymi ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.

3.    Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia.

4.    Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie.

7