113933

Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy o określonych przypadkach w k.p:

-    na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

-    na zlecone przez lekarza badania pracownicy w ciąży

przerwa na karmienie piersią dla pracownicy zatrudnionej przez co najmniej 4h dziennie

na opiekę nad dzieckiem do 14 lat na profilaktyczne badania lekarskie

w rozporządzeniu Min. Pracy i Polityki Socjalnej:

-    w celu stawienia się na wezwanie organu wojskowego (bez prawa do wynagrodzenia) w celu stawienia się na wezwanie org.admin. publ., sądu, prok., policji j.w.

w celu wykonywania czynności biegłego na wezwanie prok./ sądu/ org.admin.publ

-    w celu wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań i szczepień pracownika wezwanego na świadka

pracownika będącego członkiem OSP, GOPR

-    pracownika- krwiodawcy

-    w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole

pracownika będącego członkiem rady nadzorczej u swojego pracodawcy

zwolnienia w celach osobistych (na wniosek pracownika):

2dni- ślub pracownika, urodzenie jego dziecka, zgonu, pogrzebu małżonka lub jego ojca, matki, dziecka, ojczyma, macochy

ldzień- ślubu dziecka pracownika, pogrzebu siostry, brata, teścia, babki, dziadka, innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika