3582316317

TEST n

1.    Za czas niezawinionego przestoju pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia w wysokości:

a)    wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,

b)    pełnego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi,

c)    50% wynagrodzenia pracownika,

d)    80% wynagrodzenia pracownika.

2.    Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie:

a)    wypowiedzenia umowy przez pracownika,

b)    wyrządzenia przez pracownika szkody z winy nieumyślnej,

c)    upływu okresu na jaki została zawarta,

d)    rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron.

3.    Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, gdy:

a)    umowa o pracę uległa rozwiązaniu z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków,

b)    powołano pracownika do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego 3 miesiące,

c)    skierowano pracownika do pracy za granicą,

d)    upłynęły 3 miesiące nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

4.    Kara pieniężna (porządkowa) może być wymierzona:

a)    zleceniobiorcy naruszającemu przepisy bhp,

b)    pracownikowi, który naruszył ustaloną w zakładzie organizację pracy,

c)    pracownikowi, który wcześniej karany był karami porządkowymi (za różne naruszenia),

d)    wykonawcy dzieła naruszającemu przepisy bhp,

5.    Pracownik zatrudniony 1 kwietnia 2002 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, w mąju 2004r. uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, jeżeli uprzednio:

a)    w latach 1991- 97 na ^lA etatu zatrudniony był w II Urzędzie Skarbowym w Białymstoku,

b)    po ukończeniu 5-letniego Technikum Drzewnego odbył 2-letnią zasadniczą służbę wojskową,

c)    ukończył Krajową Szkołę Administracji Publicznej,

d)    od 1990 r. zatrudniony jest na A etatu.

6.    Należności inne niż świadczenia alimentacyjne potrąca się w wysokości:

a)    'A wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy,

b)    2/3 wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,

c)    A wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,

d)    2/5 wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.

1. Odprawa emerytalne przysługuje pracownikowi z którym:

a)    rozwiązano stosunek pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury,

b)    rozwiązano stosunek pracy w związku z osiągnięciem stażu emerytalnego,

c)    rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji pracodawcy,