3582316315

1.    Za czas przestoju pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, jeżeli:

a)    przestój nastąpił z winy pracodawcy

b)    przestój nastąpił z winy pracownika

c)    postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego u danego pracodawcy tak stanowią,

d)    pracownik winny spowodowania przestoju został skierowany do innej pracy.

2.    Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:

a)    70 % podstawy wymiaru zasiłku,

b)    od 91 dnia niezdolności do pracy 100% podstawy wymiaru zasiłku,

c)    80 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność powstała w drodze do pracy lub z pracy,

d)    100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność powstała w okresie ciąży,

3.    Ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy nie przysługuje pracownikowi, gdy:

a)    strony uzgodniły, że urlop wykorzystany zostanie w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, jeżeli z tym samym pracodawcą( tego nie ma w tej_

b)    powołano pracownika do zasadniczej służby wojskowej, cjpracodawca zmarł,

djupłynęły 3 miesiące nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania,

4.    Kara pieniężna nie może być wymierzona:

a) pracownikowi, który opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, bjzleceniobiorcy, naruszającemu przepisy BHP, cjpracownikowi, który za to samo przewinienie otrzymał upomnienie, d) pracownikowi naruszającemu ustaloną organizację pracy,

5.    Pracownik zatrudniony 2 stycznia 2002r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w roku 2004 uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, jeżeli:

a)    ukończył wydział Prawa UwB,

b)    od początku 1992 r. zatrudniony jest jednocześnie u innego pracodawcy na ‘/?. etatu,

c)    po ukończeniu LO odbył roczną zasadnicza służbę wojskowa,

d)    w latach 1995-2000 pełnił funkcję dyrektora przedsiębiorstwa państwowego .jeżeli ten dyrektor ukończył przynajmniej szkołę zawodową- może trzeba sprawdzić w ustawie o przedsiębiorstwach państwowych czy są jakieś wymagania dla dyrektora.

6.    Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, nie przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli:

a)    pracodawca zatrudnia 5 pracowników,

b)    jest pracownikiem tymczasowym,

cjpracowmk otrzymuje rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, djzatrudniony jest w konkurencyjnej firmie na 3/4 etatu

7.    Z wynagrodzenia za pracę w sposób przymusowy potrąca się:

a)    zaliczki na podatek dochodowy,

b)    świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne,

c)    pożyczki wypłacane pracownikowi z z. f. ś. s,

d)    składki na ubezpieczenie społeczne.

8.    Według KP umowa o pracę wygasa w razie:

a)    upływu 1- miesięcznej nieobecności pracownika z powodu odbywania kary pozbawienia wolności,

b)    śmierci pracownika,

c)    upływu 1- miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania,

d)    upływu 3- miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania.