43327

13. pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie z jego winy produktów lub usług, leżeli wskutek wadliwie wykonanie pracy z winy pracownika nastąpi obniżenie wartości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszemu-art.82§l.

14. art.83§l-noimy pracy- .. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy , jej wydajności i jakości mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy”

15. normy pracy stanowią podstawę obliczenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w akordowym systemie wynagradzania

ló.norma pracy określa czas pracy potrzebny do wykonania jednostki wyrobu albo przeprowadzenia określonych czynności, wyznacza ilość wyrobów lub operacji, które należy wykonać w jednostce czasu.

17 art.83§2 normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Powinny uwzględniać normalną wydajność sumiennego pracownika o przeciętnych kwalifikacjach i siłach fizycznych. Mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

18. przekraczame norm pracy nie stanowi podstawy do ich zmiany-art.83§3 (wynik osobistego zwiększonego wkładu pracy albo szczególnej sprawności zawodowej pracownika)

19. pracowmcy powinni być powiadamiani co najmniej 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy-art.83§4.Norma pracy nie jest objęta treścią umowy o pracę.

20. na podstawie norm pracy ustala się akordowe stawki wynagrodzenia.

21. akord może mieć postać:

-indywidualna

-zespołowa (wysokość zarobku pracownika zależy od wyników osiągniętych przez cały zespół)

-prosty-za każda jednostkę przysługuje taka sama cena jednostkowa -progresywny-stawka akordowa jest wyższa w przypadku przekroczenia normy pracy

23. pracując w systemie akordowym pracownicy w mniejszym zakresie korzystają z wynagrodzenia z tytułu ryzyka osobowego pracodawcy

24. prowizyjny system wynagradzania polega na uzależnieniu wysokości wynagrodzenia od sumy obrotu lub uzyskanego dochodu

25. rodzaje prowizji;

-indywidualna

-zespołowa

26. stawka prowizyjna jest objęta umową o pracę, jej zmiana wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego

27. warunki nabycia premii określone są w regulaminie premiowania, warunki nabycia prawa do premii objęte są treścią umowy o pracę. Do nabycia prawa do premii wymaga się na ogół spełnienia pewnej grupy warunków-ufrład yaunkwągy piayp do piemil

28. szczególnymi premiami są świadczenia z zakładowego funduszu nagród. Prawo takie uwarunkowane jest trwałością zatrudnienia i nienaganną pracą, Powstaje po zakończeniu roku kalendarzowego na ogół w wymiarze miesięcznego wynagrodzenia tzw. trzynastka. ^Cfymagany okres zatrudnienia wynosi rok kalendarzowy. W określonych przypadkach pracownik nabywa to prawo mimo niepr5zepracownai roku-z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, przeniesienia w drodze porozumienia stron Traci to prawo gdy sam wypowiedział umowę o pracę. Prawo do pełnego świadczenia nabywa pracownik dopiero po przepracowaniu 3 lat, ograniczenie to nie dotyczy absolwentów szkół. Po roku pracy przysługuje ono w wysokości 50%, a po 2 latach 75%

29. nagroda jubileuszowa:

-szczególny rodzaj premii.

-warunki jej przyznania określają układy zbiorowe pracy i przepisy płacowe w sposób me w pełni jednolity

-jest to forma wyróżnienia za długotrwałą nienaganną pracę.