P1050390

48

Wynagrodzi!

Ustalanie

wynagrodzenia

urlopowego

•    wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy II choroby lub odosobnienia w związku z choroba iP ną,

•    nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatko^ go wynagrodzenia rocznego, należności przysługuj cych z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bil^ sowej,

•    odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych L praw pieniężnych,

•    wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w zie rozwiązania stosunku pracy.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagro.

dzenie i co do zasady - w takiej wysokości, jakie otrzy małby, gdyby w tym czasie pracował (J. Meysner, Urlopy wypoczynkowe 2003, Poradnik Podatnika. Dodatek do nr 12/2003 Fiskusa, s. 52). Składniki wynagrodzeni określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu, a składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaco nej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach jednak znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprze-kraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wynagrodzenie ustalone w ten sposób stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie,

nagrodzenia szczególne

i którego została ustalona ta podstawa, a następnie mno-2ąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by pracownik przepracował _ivf czasie urlopu wypoczynkowego w ramach normalko czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał i urlopu. Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.

Wyróżnić więc można trzy rodzaje składników wy- Rodzaje nagrodzenia:    składników

| określone w stałej stawce miesięcznej,    wynagrodzenia

•    przysługujące za okresy miesięczne lub krótsze, jeżeli nie są ustalane w stałej stawce miesięcznej,

•    przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc.

Jeżeli wszystkie składniki wynagrodzenia należą do pierwszej grupy, wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie odpowiadać wysokości normalnego wynagrodzenia pracownika. Otrzyma on takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie był na urlopie. Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego jest w tym przypadku bardzo proste -wystarczy ustalić wysokość normalnego wynagrodzenia pracownika.

PRZYKŁAD

Pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 2000 plus dodatek stażowy w kwocie 300 zł. Oznacza to, że nawet gdy pracownik w c n/m miesiącu przebywał na urlopie, przysługuje mu kwota 2300 zł.

Natomiast w drugim przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ustala się, biorąc pod uwagę