71473

Wynagrodzenie za m uce w gnd/.innch nadliczbowych

Za pracę «’ godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek do wynagrodzenia - dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynosi:

•    100% wynagrodzenia - za    pracę    w    godzinach    nadliczbowych

przypadających w nocy, w niedziele i święta wolne dla pracownika, w dniu wolnym od pracy udzielonym mu zamiast niedzieli lub święta, za godziny nadliczbowe przekraczające tygodniową normę czasu pracy(40 godzin).

•    50% wynagrodzenia - za    pracę    w    godzinach    nadliczbowych

przypadających w porze dziennej w pozostałych przypadkach.

Podstawę obliczenia dodatku stanowi wyłącznie wynagrodzenie pracownika wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (np. bez dodatku funkcyjnego) - a jeżeli takie zaszeregowanie nie zostało wyodrębnione to 60% całego wynagrodzenia.

•    W wypadku pracowników wykonujących stalą pracę poza zakładem pracy «• godzinach nadliczbowych dodatek może być wypłacony w formie ryczałtu.

•    Zamiast wynagrodzenia wraz Z dodatkiem może być udzielony pracownikowi czas wolny - i to zarówno na wniosek pracownika jak i bez niego - jeśli czas wolny ustalany jest bez pracownika to musi on wynosić 150% przepracowanych godzin nadliczbowych.

o Zmniejszenie czasu pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika poniżej pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Jeśli pracownik wykonywał pracę «■ godzinach nadhczbowych dzień walny od pracy, to przysługuje mu «• zamian inny dzień walny - w przypadku przesłanki akcji ratowniczej lub usunięcia awarii