113860

Ochrona wynagrodzenia za pracę

OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ obejmuje

1.    szczegółowe określenie zasad jego wypłaty

na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty, na podstawie których obliczone zostało jego wynagrodzenie. Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu w ustalonym i stałym terminie” z dołu”, niezwłocznie po obliczeniu, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca.

Wynagrodzenie wypłaca się do rąk pracownika lub osoby przez niego upoważnionej.

Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonana w taki sposób, aby osoby trzecie nie mogły powziąć wiadomości o wysokości wynagrodzenia i dokonywanych z niego potrąceniach Wynagrodzenie należy wypłacać w formie pieniężnej, częściowo (nigdy całe) może być spełnione w innej formie

2.    ograniczenie „potrąceń” wynagrodzenia

potrącenie- jednostronne zmniejszenie przez pracodawcę wynagrodzenia o określone należności samego pracodawcy i osób trzecich: bez zgody pracownika mogą być potrącane tylko:

1)    sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2)    sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne

3)    zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4)    kary pieniężne przewidziane w art. 108 k ,p,

Wymienione potrącenia mogą być dokonywane tylko w następujących granicach:

1)    w razie egzekucji samych świadczeń alimentacyjnych lub w zbiegu z innymi należnościami - do wysokości 3/5 wynagrodzenia (art. 87 § 3 k,p,); na zaspokojenie należności alimentacyjnych podlegają ponadto egzekucji W pełnej wysokości nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenia oraz należności pracownika z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

2)    w razie dochodzenia tylko innych należności na podstawie tytułów wykonawczych lub zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia;

3)    w razie dochodzenia kar pieniężnych - do wysokości 1/1 0 wynagrodzenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń

-pracodawca obowiązany jest pozostawić pracownikowi kwotę minimalną wolną od potrąceń równą:

1.    minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w pełnym wymiarze

2.    75% minimalnego wynagrodzenia- przy potraceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi przez pracodawcę

3.    90% min wynagrodzenia- przy potrąceniu pieniężnych kar porządkowych

-przy potrącaniu alimentów nie obowiązuje pozostawienie kwoty minimalnej- pracodawca zobowiązany jest do dokonywania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez postępowania egzekucyjnego

3. Ograniczenie swobody dysponowania wynagrodzeniem przez pracownika

wyraża się w zakazie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia oraz przeniesienia tego prawa na rzecz osoby trzeciej- sąd na wniosek małżonka pracownika, może nakazać, aby wynagrodzenie było wypłacane do rąk małżonka.