64572

Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę: to ogół środków przewidzianych prawem, mających na celu zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą wynagrodzenia. Środki te tworzą system ochrony wynagrodzenia za pracę. Są określone zarówno w K.P. jak i w ustawach pozakodeksowych.

Środki kodeksowe:

a)    ograniczenie swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia- polega na: *zakazie zrzekania się prawa do wynagrodzenia (bezwzględnie) '"zakazie przenoszenia tego prawa na inną osobę (kodeks rodzinny pozwala na odstępstwo od zakazu przenoszenia tego prawa, a więc można zarówno dobrowolnie jak i na podstawie orzeczenia sądowego dopuścić możliwość wypłacenia wynagrodzenia do rąk małżonka pozostającego we wspólnym pożyciu).

b)    Potrącenia: ograniczenie dopuszczalności tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę. K.P. rozróżnia tzw. potrącenia właściwe regulowane w K.C., będące kompensatą wzajemnych wierzytelności, od tzw. potrącenia które jest pobraniem z wynagrodzenia za pracę pewnych kwot podstawowych , tytułów wykonawczych albo bez tytułów wykonawczych. Do potrącenia właściwego wymaga jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie. Zgodę tą pracownik może w każdej chwili cofnąć. Na podstawie tytułów wykonawczych pokrywane są należności z tytułu świadczeń alimentacyjnych i niealiment. Natomiast bez tytułów wykonawczych są pobrane z wynagrodzenia za pracę zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, kary pieniężne oraz kwoty wpłacone wcześniej, za czas nieobecności pracownika w pracy jeżeli nie miał prawa do wynagrodzenia. Tytuły wykonawcze alimentacyjne są uprzywilejowane, bowiem na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych można przyznać 3/5 wynagrodzenia, tj. 60% wynagrodzenia. Natomiast w pozostałych przypadkach można pobrać do wysokości połowy wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to wynagrodzenia netto, czyli pomniejszonego o składki ubezpieczeniowe i zaliczki na podatek dochodowy. Gdy chodzi o świadczenia alimentacyjne to nie podlegają one dalszym ograniczeniom. Ustanowiono bowiem kwotę wolną od potrąceń. Jest to kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku świadczeń alimentacyjnych takie ograniczenia nie występują. Jeśli potrącenie dotyczy zaliczek to ograniczenie to wynosi 75% takiego wynagrodzenia a w przypadku kar pieniężnych wynosi 90%. Ponad to w przypadku tytułów alimentacyjnych egzekucja może nastąpić bez przeprowadzania postępowania egzekucyjnego, jeśli wierzyciel taki tytuł wykonawczy złoży. W przypadku zbiegu różnych tytułów należności alimentacyjne mają pierwszeństwo przed innymi należnościami.