43323

OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 1.szczególna ochiona wynagrodzenia za pracę została wprowadzona z uwagi na jego funkcję alimentacyjną

2art.84-zaka2 azekama sk piawa do wynagigdzenia za piacs „ pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę”, przeciwnym razie umowa taka jest nieważna.

3.    art.85-tęrmm wypłaty wyiiagŁ&dŁęaŁa”

-§l-„o najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie”

-§2- „wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, me później jednak niż w ciągu pierwszych lOdni następnego miesiąca kalendar zowego”

-w przypadkach gdy ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy to wynagrodzenie wypłaca się w dniu popr zednim-§3

-§4-składmki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc , wypłaca się z dołu z terminach określonych w przepisach prawa pracy pracodawca żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzeme-§5

4. ait.86-mieisce. termin i czas wypłaty wynagrodzenia:

w formie pieniężnej^M-§l ( zakaz wypłaty wekslami, kiyptami dłużnymi i innymi umówionymi znakami jak obligacjami i akcjami)

-obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w urny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi zgodę na piśmie -§3

5. art.87-potracenia wynagrodzenia za prace- po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu;

a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne

c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (b+c=l/2 wynagrodzenia, a+b+c=3/5 wy nagrodź ema-§4)

d) kary pieniężne przewidziane w art.l08.-§l, §2-potrąceń dokonuje się w kolejności podane jak wyżej,§3-potrżceiua mogą być okonane w następujących granicach:

a) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych-do wysokości3/5 wynagrodzenia

b) w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych-do wysokości połowy wy nagrodzenia,§5-trzynastka, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w całości

6. art.88-pracodwca został upoważniony do dokonywania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez postępowania egzekucyjnego, na podstawie tytułu wykonawczego z wyjątkiem przypadków gdy:

-świadczenia alimentacyjne maja być potrącane na rzecz kilku wierzycieli a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych -wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sadowej lub administracyjnej.