45559

zwolnienie tej osoby za wypowiedzeniem jeżeli pracodawca chce w ten sposób ochronić swoje interesy. Jednakże odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z z przepisami KP.

Poza dobrowolnością nawiązania umowy o zakazie konkurencji, wspólną cechą tych umów (na czas trwania stosunku pracy i po jego ustaniu) jest ich pisemna forma pod rygorem nieważności Ponadto umowy te mają za przedmiot nie każde zachowanie się pracownika lecz tylko takie, które ma związek z rodzajem i specyfiką działalności pracodawcy. Umowy o zakazie konkurencji nie mogą wlec dotyczyć powstrzymywania się pracownika od pracy w ogóle tj. pracy nie pozostającej w konkurencji z pracą wykonywaną u danego pracodawcy. Elementami różnicującymi te umowy są: zakres podmiotowy i związany z nim zakres przedmiotowy tych umów, ich warunki oraz czas obowiązywania.

- Po pierwsze um. o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy może być zaw^rarta na okres co najwyżej do końca ostatniego dnia obowiązywania runowy o pracę. Natomiast drugi rodzaj umowy o zakazie konkurencji może być zawarta na dowolny czas przyjęty pizez jej strony, np 2 lata.

-Po drugie, umow a na czas trwania stosunku pracy może być zaw^rarta z każdym pracownikiem, a umowa mająca za przedmiot okres po rozwiązaniu stosunku pracy dotyczyć może wyłącznie pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych inf, które po ujawnieniu mogłyby zaszkodzić pracodawcy.

-po trzecie urnowa na czas trwania stosunku pracy nie jest powiązana przez ustawodawcę ze świadczeniem pieniężnym, który stanowiłby rekompensatę z tytułu ograniczenia swoich praw przez pracowiuka, chociaż nie ma przeszkód aby pracodawca ustanowił taka rekompensatę. Natomiast umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się nierozerwalnie ze stosownym odszkodowaniem na rzecz pracownika, które przysługuje tej osobie z KP. a nie z mocy postanowień umowy. Umownie można jedynie podnieść minimalny Kodeksowy poziom odszkodowania powyżej poziomu 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracow nika przed ustaniem stosunku pracy. Należy zaznaczyć, że obowiązek pracodawcy zapłaty odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej powstaje w terminach określonych w umowie, a dopiero jeśli strony nie określiły terminu wypłaty odszkodowania - w okresach miesięcznych.

Pozostaje do rozważenia zagadnienie skutków naruszenia pizez pracowiuka zakazu konkurencji, szczególnie przy umowie zaw^rartej na czas trwania stosunku pracy. Zakaz konkurencji jeśli zostanie przez strony umowy przyjęty, staje się źródłem obowiązku pracowniczego i w tych kategoriach należy go rozpatrywać. Pracownik bowiem przez zawarcie odrębnej umowy, przyjmuje na siebie dodatkowy' obowiązek zawodowy w postaci powstrzymywanie się odprowadzenia działalności konkurencyjnej, naruszenie obowiązującej umowy o zakazie konkurencji sprowadza na pracownika takie same konsekwencje jakie przepisy prawda pracy łączą z naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli w następstwie naruszenia zakazu, o którym mowa, zostanie pracodawcy wyrządzona szkoda, ten ostatiu