45564

psychicznej, nazywanej potocznie „terroryzmem psychicznym”.

Przejawem stosowania wobec pracownika mobbingu może być np ciągle krytykowanie wykonywanej przez niego pracy, podejmowanie prób ośmieszania pracownika, stale przerywanie wypowiedzi pracownika, ustne groźby i pogróżki, itp Przyczynami sprzyjającymi występowaniu mobbingu są zwłaszcza:

1.    przyczyny spoi. (np. bezrobocie i związane z tym stale zagrożenie utraty pracy)

2.    przyczyny prawne (choćby zatrudnienie pracownika na zlecenie lub na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony)

3.    przyczyny związane z cechami osobistymi przełożonego lub osoby zarządzającej przedsiębiorstwem (zwłaszcza cechy ich charakteru)

4.    przyczyny wynikające ze szczególnej pozycji społecznej pracownika podlegającego mobbingowi (np to że jest przedstawicielem określonej pici)

Samo wprowadzenie def mobbingu zasługuje na uznanie, chociaż niektóre użyte tam zwroty i określenia mają naturę ogólną i są treściowo niedookreślone lub mają wręcz wartość subiektywną (np „zwrot zaniżona ocena przydatności zawodowej”). Niewątpliwie wyjaśnienie tych pojęć i zwrotów należeć będzie do doktryny i SN.

Pracownik u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę Kodeks stwarza jedynie materialno prawną podstawę do dochodzenia tego roszczenia. Mając na uwadze art. 300 KP można - jak się wydaję - przyjąć, że w pozostałym zakresie, zwłaszcza, gdy chodzi o wysokość tego świadczenia, znajdą zastosowanie odpowiednie przepisy KC.

Natomiast pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wys. nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalana na podstawie odrębnych przepisów Ustawodawca nie okr eślił sposobu rozwiązania stosunku pracy przez pracownika Może chodzić tutaj zarówno o wypowiedzenie umowy jak i rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naniszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (art 55 § 1¹ KP) Niewątpliwie obowiązek przeciwdziałania mobbingowi może być kwalifikowany, w zależności od okoliczności danej sprawy, jako podstawowy obowiązek pracodawcy, wystarczy więc aby działanie tego podmiotu nosiło cechy ciężkiego naruszenia obowiązku podstawowego. Nie jest wykluczone również rozwiązanie stosunku pracy, jak również wypowiedzenie związane, nie będą korzystne dla pracownika (chociażby na odroczeni w czasie prawa don zasiłku dla bezr obotnego). Oświadczdenie pracownika o jednostronnym rozwiązaniu mnowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie mnowy.

5 Na pracodawcy, z mocy art. 94 KP ciąży także obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy, obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, powinność ułatwienia pracownikom podnoszenia ich kwalifikacji, obowiązek