45570

rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się urzędnika do pracy. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż p. kanie (5 lat od popełnienia). Na rozpoczęcie miesięcznego terminu przedawnienia dysc. nie ma wpływu postępowanie wyjaśniające. Natomiast według ust. O służbie cywilnej postęp, dysc. Nie może być wszczęte po upływie 3 m-cy od dnia powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka k.sl.c. ani po upływie 2 lat od popełnienia tego czynu. Jeżeli z powodu nb w pracy urzędnik nie ma możliwości złożenia wyjaśnień bieg 3miesięcznego tenninu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się urzędnika do pracy. Jeżeli jednak czyn zawiera znamiona przestępstwa przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż p. karne. Karalność przewinienia dyscyplinarnego ustaje jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęły 4 lata.

W nauce i orzecznictwie utrwalił się pogląd Upływ czasu upoważniający do karania oznacza zarówno niedopuszczalność postępowania jak i niedopuszczalność kontynuowania postępowań dyscyplinarnych wszczętych przed tą datą

Według ustawy z 1982 r. karę dyscyplinarną z wyjątkiem wydalenia z pracy w urzędzie uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dysc. i urzędu po upływie 2 lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dysc. biorąc pod uwagę zachowanie i osiągnięcia pracowiiika może na jego wniosek lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie w terminie wcześniejszym. PO 5 latach od uprawomocnienia się orzeczenia komisji dyscyplinarnej ukarany może wystąpić o uznanie za niebyłą kary wydalenia z urzędu.

Kary dyscyplinarne (oprócz wydalenia z pracy) wobec członków korpusu służby cyw. Ulegają zatarciu po upływie 3 lat od dnia doręczenia prawomocnego orzeczenia o ukaraniu. Na wniosek ukaranego zatarcie może nastąpić po 2 latach.

Mocno krytykowana jest różnorodność i ilość kar dyscyplinarnych.

W stosunku do urzędnika państwowego są to:

-nagana

-nagana z ostrzeżeniem

-nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do 2 lat -przeniesienie na niższe stanowisko -wydalenie z pracy w urzędzie

W stosunku do członków korpusu służby cywilnej (zależne od tego kogo dotyczą)

Wobec urzędników służby cywilnej:

-    upomnienie

-    nagana

-    pozbawienie możliwości awansowania przez 2 lata

-    obniżenie wynagrodzenia zasadniczego (nie więcej niż 25% przez nie dłużej niż 6 m-cy)

-    obniżenie stopnia służbowego służby cywilnej

-wydalenie ze służby cywilnej (zakaz ubiegania się o ponowne zatrudnienie w k.sl.c - 5 lat)

Wobec nracowników^, służby cywilnej:

-    upomnienie

-    nagana