45584

podporządkowane mama do czynienia z zatrudnieniem niepracow niczym o char. cywilnoprawnym. Jeśli jednak jest inaczej tj osoba wykonująca pracę świadczy ją w układzie pracy pod kierownictwem mamy do czynienia ze stosunkiem pracy pod kierownictwem pracodawcy.

Świadczenie pracy w charakterze pracownika wiąże się z zapewnieniem tej osobie ochrony prawnej (zapewnia ją prawo pracy). Osoby pozostające w zatrudnieniu pracowniczym (pracownicy) są w znacznie lepszej sytuacji prawnej względem pracodawcy niż np. przyjmujący zlecenie cywilnoprawne względem zlecającego.

5.

Ochronna funkcja prawa pracy, dla której prawo pracy powstało, w dzisiejszych czasach, w dobie narastającego kryzysu stanowi dla prawa swoiste zagrożenie. Obecnie dla wielu pracodawców' ocliroime prawo pracy stanowi barierę do zatrudnienia o charakterze pracowniczym, a jednocześnie jest bodźcem do zatrudniania osób w stosunkach cywilnoprawnych.

Cechy właściwe dla stosunku pracy:

1)    pracow nikiem jest os. Fizyczna

2)    pracownik zobowiązuje się do pracy w zamian za wynagrodzenie

3)    przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo wykonywanie pracy

4)    pracowiiik nie jest obciążony ryzykiem r ealizacji zobowiązania

5)    pracowiiik obowiązany jest świadczyć pracę osobiście

6)    pracownik w realizacji zobowiązania jest podporządkowany pracodawcy.

Zakwalifikowanie stosunku prawego do kategorii umów prawa cywilnego nie oznacza bynajmniej, że przy realizacji takiej umowy zerwane są wszelkie związki z prawem pracy (np. obowiązujący art. 304 KP dot. Bezpieczeństwa i higieny pracy) 4.2 Prawo do pracy w Konstytucji RP

1.2