45607

W umowach cywilnoprawnych - mamy do czynienia z podporządkowaniem przedmiotowym: występuje nie samodzielne podporządkowanie osobowe- pracodawca steruje pracownikami przez konkretyzację obowiązków: wskazuje miejsce wykonania pracy i konkretne czynności do wykonania

W umowach praw a pracy — występuje samodzielne podporządkowanie osobowe -pracownik może być zobowiązany do wykonania polecenia wykraczającego poza umowę -dyspozycyjność

Zakres pracy umownie podporządkowanej: wyznacza umowa, pracownik jest zobowiązany wykonać tylko takie polecenie, które mieści się w granicach umowy. Pracodawca konkretyzuje obowiązki pracownika. Pracownik jest zobowiązany stosować się do poleceń przełożonych, kt. dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Oznacza to że jeżeli wystąpi sprzeczność, pracownik nie będzie obowiązany wykonać polecenia.

Nadzór pracodawcy nad działaniami pracowiiika - karanie pracownika; nagradzanie; zwalnianie z pracy; ocenianie jego postawy w procesie świadczenia pracy (obiektywne kryterium oceny)

Praca dowolnie nawiązana - to nie jest praca umownie podporządkowana, jt. swoboda stron stosunku pracy nie tylko w zawieraniu umowy, ale także w jej kontynuowaniu. Osoba pracująca nie może być przymuszona do pracy jakąkolwiek decyzją (w tym administracyjną). Nikogo nie można przymuszać do wykonania pracy, bądź do rozwiązania stosunku pracy -należą się odszkodowania. Pracowiuk ma swobodę pozostawienia w stosunku pracy, w każdym okresie, a więc np. gdyby nabył uprawnienia do otrzymania emerytury lub renty. W oświadczeniu pracownika o wypowiedzeniu umowy, w tym także zawartej na czas nie określony, nie musi on wskazana przyczyna uzasadnienia wypowiedzenia, jednak musi on podać przyczynę gdy rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, bądź gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracowiuka