45587

być przez zakład pracy na rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy w takim czasie, aby w dniu określonym jako dzień wypłaty pracownik mógł podjąć wynagrodzenie z banku Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie miejscu określonym w regulaminie pracy. Miejscem wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika jest zakład pracy, a nie urny dowolny obszar wskazany przez pracodawcę w regulaminie pracy. Ograniczenie możliwości potrącenia z wynagrodzenia jest przejawem ochrony wynagrodzenia Potrąceniu podlega np. zaliczka pieniężna udzielona pracownikowi czy kara pieniężna Potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia a łącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - trzech piątych wynagrodzenia