45588

b)    Gdy rozpoczyna prace na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem ok składnika mchowego lub nieruchomości zakładu pracy, dot.też pracownika, który był wspólnikiem ciała przejmującego zakład.

c)    Zadudniony w niepełnym wymiarze godzin i otrzymujący emeryturę lub rentę, albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu.

d)    Prowadzącemu działalność gospodarczą na wl. Rachunek

e)    Prowadzącemu gospodarstwo rolne o pow. Powyżej 5ha lub dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wys. Podatku przekracza wys Podatku z 5ha.

Prawo do odprawy pieniężnej powstaje w dniu rozwiązania stosunku pracy, (jak skrócenie okresu to od dnia faktycznego) Odprawę ustala się jak przy obliczaniu ekwiwalenty za urlop wypoczynkowy.

Ważne orzecznictwa:

-    odprawa przysługuje niezależnie od zasądzonego odszkodowania

-    odprawa pieniężna podlega w poczet wynagrodzenia

-    odmowa przyjęcia nowych wanuików pracy lub płacy noszących znamiona szykany jak i nieprzyjęcie warunków niedogodnych nie stoi na przeszkodzie, że przyczyny leża tylko po stronic pracodawcy

-    pracownik, który nie wyrazi! zgody na cofnięcie wypowiedzenia zachowuje prawo do odprawy

-    odprawa nie pizysluguje pracownikowi razie przejęcia przez nowy zakład, nie przysługuje również, gdy pracownik nie wyraził zgody na podjęcie nowej pracy

-odprawa po przyjęciu powtórnym do pracy uznaje się za nie wymagalną, więc zalicza się w poczet wynagrodzenia.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieuk. Następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 na 1 miesiąc. Jednak w tym przypadku musi wypłacić odszkodowanie w wys. Wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia Okres ten wlicza się pracownikowi do zatrudnienia Musi tu zachodzić wola i świadomość pracodawcy i świadomość pracownika. Skrócenie nie może być domniemaniem (jeśli okres dłuższy niż 3 mieś. to tez można) Skrócenie przysługuje tylko w umowach na czas nieokreślony, nie może też nastąpić po dokonaniu wypowiedzenia-musi być elementem treści pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę.

5. Prawo do odzyskania zatrudnienia:

Art. 9 ustawy o grupowych zwolnieniach mówi, że w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca pow inien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeśli pracownik zgłosi zamiar pracy u niego w ciągu roku od zwolnienia, (ograniczenie swobody umów). Nie odnosi się do zwolnień grupowych Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 mieś od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Prawo powrotu do pracy jest bezwzględne(orzeczenie sądu). Pracodawca zatrudniając w tym samym kręgu zawodowym powinien zawiadamiać pracowników o tym fakcie Pracodawca powinien