4037603104

Wystąpi ona wtedy, gdy:

♦    pracownik będzie prowadził na własny rachunek lub w cudzym imieniu podmiot gospodarczy rywalizujący na rynku z pracodawcą.

♦    podejmie pracę w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie w takiej jednostce należącej do kogoś innego.

Umowy w sprawie działalności konkurencyjnej muszą mieć, pod rygorem nieważności, formę pisemną.

1.2.2. OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP OSÓB KIERUIACYCH PRACOWNIKAMI.

Osoby te są zobowiązane do:

•    organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

•    dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

•    organizowania, przygotowywania i prowadzenia prac, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,

•    dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

•    egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,

•    zapewnienia wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Wymagaj!

Aby pracownicy, którymi kierujesz, przestrzegali przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy.

1.3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NANOSZENIE PHZEPISÓW PRAWA PRACY. 1.3.1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PONZADKOWA PRACOWNIKÓW.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy można stosować:

•    karę upomnienia,

•    karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy można stosować — oprócz dwóch wyżej wymienionych kar — także karę pieniężną.

Oczywiście za ten sam czyn może być zastosowana tylko jedna kara. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.

Każda z wymienionych kar nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od uzyskania wiadomości o naruszeniu obowiązku i po upływie 3 miesięcy od tego naruszenia. Należy zawiadomić pracownika o zastosowanej karze na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia

WALOR

Strona 11

2014-02-022015-04-01