45629

jeżeli jest to konieczne ze względu na konieczne potrzeby urzędu, urzędnika państwowego mianowanego można przenieść na iiuie stanowisko, odpowiadające kwalifikacją urzędnika i równorzędne pod względem wynagrodzenia

w uzasadnionych przypadkach urzędnik państwowy mianowany może zostać przeniesiony, na okres do 6 m-cy, do innego urzędu w tej samej lub iimej miejscowości. W okresie przeniesienia przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata. Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie bez zgody zainteresowanego do urzędu mającego siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lub urzędnika państwowego sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także w wypadkach, gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzimie urzędnika

W każdym z tych przypadków możliwe jest przeniesienie pracownika, jeżeli praca na nowym stanowisku odpowiada jego kwalifikacjom.

Jednostronna zmiana treści stosunku pracy możliwa jest także w stosunku do urzędników służby cywilnej, a więc osób zatrudnionych na podstawie mianowania.:

jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny urzędu może w każdym czasie przenieść urzędnika służby cywilnej na inne stanowisko, uwzględniając jego przygotowanie zawodowe. Zachowuje on prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od przysługującego na nowym stanowisku, przez okres 3 m-cy

jeżeli przemawia za tym interes służy cywilnej, Szef Kancelarii Prezesa RM może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości. Jeżeli z kolei przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, może zostać on przeniesiony także do urzędu w innej miejscowości, na okres nie dłuższy niż 2 lata. Przeniesienie takie może nastąpić najwyżej 2 razy w czasie trwania stosimku pracy urzędnika służby cywilnej. Nie jest możliwe takie przeniesienie bez zgody urzędnika- kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do 15 lat, a także gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.

Ustawa o służbie cywilnej przewiduje też specyficzny rodzaj zmiany stosunku pracy, polegający na przeniesieniu pracownika podlegającego jednej pragmatyce urzędniczej w obszar działania innej pragmatyki urzędniczej. Pracownicy urzędów państwowych zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych mogą zostać przeniesieni na stanowisko urzędnicze w służbie cywilnej. Z dniem przeniesienia stają się pracownikami służby cywilnej.

36.Rozwiazanie i wygaśniecie stosunku pracy Rozwiązanie:

Osoby zatrudnione na innej postawie prawnej niż mianowanie podlegają w tym zakresie przepisom KP:

stosunek pracy z wyboru- rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu ( upływ kadencji, zrzeczenie się mandatu, jak i odwołanie) lub w drodze postanowienia