48478

Zawarcie po raz trzeci umowy o prace na czas określony jest równoznaczne w    skutkach    z zawarciem umowy na czas    nie    określony, jeżeli przerwa    po

rozwiązaniu poprzedniej umowy nie przekroczyła miesiąca

Stosunek    pracy między pracodawcą    i    pracownikiem nawiązuje    się

w    terminie    ustalonym przez strony w    umowie. a jeżeli umowa    nic

zawiera wyraźnego postanowienia w tej sprawie • w terminie wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy O ile umowa nic zawiera żadnego postanowiona w tej mierze.    do    nawiązania stosunku    pracy

dochodzi w chwili zawarcia umowy.

Umowa o pracę powinna byc zawarta na piśmie. Jeżeli nic została zawarta na piśmie, zakład pracy powinien niezwłocznie potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.

2 Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:

1)    na mocy porozumienia stron.

2)    wskutek wypowiedzenia przez jedną ze stron.

3)    w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

4)    z upływali czasu, na który umowa była zawarta.

5)    z dniem ukończona pracy, dla której wykonana umowa była zawarta. Oświadczane strony o wypawicdzaiiu łub rozwiązaniu umowy bez wypo-wicdzaiia powinno nastąpić na piśmie.

2 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Wypowiedzenie jest najczęściej    spotykanym    sposoban rozwiązania    umowy

o pracę W drodze wypowiedzenia może być rozwiązana innowa zawarta na czas nic określony i na okres    próbny. Prawo wypowiedzenia umowy przy

sługuje zarówno pracodawcy', jak i pracownikowi. Przy zawieraniu umowy o    pracę na czas określony, dłuższy    na sześć    miesięcy, strony mogą    zamieścić

w    tunowic klauzulę umożliwiającą    wcześniejsze    rozwiązanie umowy za    uprzed

nim dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Okres wypowicdzaiia umowy zawartej na okres próbny nic przekraczający dwóch tygodni wynosi trzy dni robocze. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie wypowiedzenie jest    tygodniowe,    a gdy wynosi trzy    miesiące

- dwutygodniowe.

Okres    wypowicdzaua umowy o pracę zawartej na czas nic określony

jest zróżnicowany w zależności od czasu przepracowanego u danego pracodawcy i wynosi:

a) dwa tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż sześć miesięcy.