rozwiązaniu poprzedniej umowy nie przekroczyła miesiąca
Stosunek pracy między pracodawcą i pracownikiem nawiązuje się
w terminie ustalonym przez strony w umowie. a jeżeli umowa nic
zawiera wyraźnego postanowienia w tej sprawie • w terminie wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy O ile umowa nic zawiera żadnego postanowiona w tej mierze. do nawiązania stosunku pracy
dochodzi w chwili zawarcia umowy.
Umowa o pracę powinna byc zawarta na piśmie. Jeżeli nic została zawarta na piśmie, zakład pracy powinien niezwłocznie potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.
2 Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:
1) na mocy porozumienia stron.
2) wskutek wypowiedzenia przez jedną ze stron.
3) w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
4) z upływali czasu, na który umowa była zawarta.
5) z dniem ukończona pracy, dla której wykonana umowa była zawarta. Oświadczane strony o wypawicdzaiiu łub rozwiązaniu umowy bez wypo-wicdzaiia powinno nastąpić na piśmie.
2 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie jest najczęściej spotykanym sposoban rozwiązania umowy
o pracę W drodze wypowiedzenia może być rozwiązana innowa zawarta na czas nic określony i na okres próbny. Prawo wypowiedzenia umowy przy
sługuje zarówno pracodawcy', jak i pracownikowi. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy na sześć miesięcy, strony mogą zamieścić
w tunowic klauzulę umożliwiającą wcześniejsze rozwiązanie umowy za uprzed
nim dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowicdzaiia umowy zawartej na okres próbny nic przekraczający dwóch tygodni wynosi trzy dni robocze. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie wypowiedzenie jest tygodniowe, a gdy wynosi trzy miesiące
- dwutygodniowe.
Okres wypowicdzaua umowy o pracę zawartej na czas nic określony
jest zróżnicowany w zależności od czasu przepracowanego u danego pracodawcy i wynosi:
a) dwa tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż sześć miesięcy.