50402

negatywny, wzajemny wpływ partnerów na siebie cliarakterystyczny układ powiązań między epizodami

Procesy konfliktowe mogą być:

destrukcyjne - (o cliarakterze antagonistycznym) to zjawiska niszczące, wywołujące wrogość, nienawiść, powodujące frustracje, lęk, zaburzenia osobowości. Prowadzą do wytworzenia się u jednostki takich zburzonych postaw społecznych, jak np. postawa „przeciw ludziom” czy postawa „od ludzi”. Objawiają się najczęściej poprzez różne formy walki otwar tej (wyzwiska, przemoc, rękoczyny, bójki) or az ukrytej (szykany, bojkot, sabotaż), konstruktywne - (pozbawione antagonizmów) stają się „motorem postępu”, czynnikiem aktywizującym, integrującym, stwarzającym warunki do zdobywania kompetencji interpersonalnych, w tym takich umiejętności, jak tolerancja i dochodzenie do kompromisu Są „szkołą” społecznego współżycia, w której partnerzy uczą się wyrażać swoje opinie, poglądy, stanowiska, a co za tym idzie - bronić ich, walczyć o przeforsowanie własnych dążeń w sposób zgodny z powszechnie obowiązującym kodeksem moralnym.

Typy konfliktów

konflikt rzeczowy (relacji) - np. sytuacja rozwodowa (gdy nie ma rzeczowych założeń często konflikt dotyczy naleciałości z przeszłości)

konflikt wartości - na poziomie pozornym przybiera postać konfliktu interesów

konflikt danych

konflikt strukturalny (ról)

nkrozpoznanie konfliktu

Konflikt kulturalny

Model procesu konfliktu Thomasa;

Model procesu konfliktu Pondy’ego;