52892

Świ a dcz eni a odsz k od owa wcz e:

1.    jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego, klóry doznał trwałego lub (Sugotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

2.    jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty.

To jednorazowe odszkodowanie przeznaczone jest na pokrycie trwałego uszczerbku tzn. uszczerbku, który pozostał w organizmie poszkodowanego po przeprowadzonym leczeniu i rehabilitacji. Nie jest ono bowiem wypłacane od razu po wypadku lecz po zakończeniu całego procesu leczniczego. Jest to nowe rozwiązanie. które pojawiło się dopiero w ustawie z 2002r. Przyjęto też zasadę, że nie należy opłacać uszczerbku na zdrowiu, który jest możliwy do usunięcia. Jest to odszkodowame wypłacane z urzędu. Po zakończeniu leczenia poszkodowany nie musi występować z wnioskiem o to świadczenie. Wymiar świadczenia w postaci jednorazowego odszkodowarua został rozłożony w czasie. Od 2002r. wynosi ono 16% przeciętnego wynagrodzerua aż do osiągnięcia 20% w roku 2007. Odszkodowame oblicza się w^r ten sposób, że mnoży się wartość każdego procenta uszczerbku na zdrowiu przez procent uszczerbku na zdrowiu:

% uszczerbku na zdrowiu x    przyjęta wartość jednego % uszczerbku na zdrowiu

Aktualnie wartość jednego procenta uszczerbku na zdrowiu określona jest na 538 zł. Jest to kwota obowiązująca na mocy obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 lutego 2008r. w^r sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodow^rań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W okresie od dnia 1 kwietnia 2008r. do dnia 31 marca 2009r. kwota ta obowiązuje. Ustawa wy padkowa pr zewiduje możliwość zwiększenia kwoty jednor azowego odszkodowarua w razie zajścia pewnych szczególnych okoliczności.

Obwieszczenie Ministra określa w sposób bezwzględny wszystkie zryczałtowane kwoty brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowarua. Obwieszczenie obowiązuje przez okres jednego roku. po upływie roku będzie wydane kolejne, również na rok. W stosunku do jednorazowego odszkodowania nie stosuje się ogólnych zasad przyjętych do określania odszkodowmua w prawie cywilnym. Jest to system znacznie usprawniający pracę sądów^r i zapobiegający ich zablokowmuu nadmiarem spraw. Zawsze jednak istnieje możliwość dochodzenia uzupełniającego odszkodow^rania u pracodawcy. Ustawa nie zawiera jednak odesłania do KC i me określa, na jakich zasadach można dochodzić odszkodowarua uzupełniającego. Możliwość ta jednak pozostaje otwarta. Nie jest wyłączona. W grę wchodzi wiec odp. Na zasadzie winy ( 415 KC) albo na zasadzie ryzyka (435 KC ) w zależności od tego. z jakim pracodawcą marny do czynienia.