78030

Świadczenia odszkodowawcze:

1.    jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego, klóry doznał trwałego lub (Sugotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

2.    jednorazowe odszkodowame dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;

To jednorazowe odszkodowanie przeznaczone jest na pokrycie trwałego uszczerbku tzn. uszczerbku, który pozostał w organizmie poszkodowanego po przeprowadzonym leczeniu i rehabilitacji. Nie jest ono bowiem wypłacane od razu po wypadku lecz po zakończeniu całego procesu leczniczego. Jest to nowe rozwiązanie, które pojawiło się dopiero w ustawie z 2002r. Przyjęto też zasadę, że nie należy opłacać uszczerbku na zdrowiu, który jest możliwy do usunięcia. Jest to odszkodow^ranie wypłacane z urzędu. Po zakończeniu leczenia poszkodow^rany me musi występować z wnioskiem o to świadczenie. Wymiar świadczerua w postaci jednorazowego odszkodowana został rozłożony w czasie. Od 2002r. wynosi ono 16% przeciętnego wynagrodzenia aż do osiągtuęcia 20% w roku 2007. Odszkodowanie oblicza się w ten sposób, że nmoży się wartość każdego procenta uszczerbku na zdrowiu przez procent uszczerbku na zdrowiu:

% uszczerbku na zdrowiu x przyjęta wartość jednego % uszczerbku na zdrowiu

Aktualnie wartość jednego procenta uszczerbku na zdrowiu określona jest na $38 zł. Jest to kwota obowiązująca na mocy obwieszczerua Mirustra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 lutego 2008r. w^r sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodow-ari z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W okresie od dnia 1 kwietnia 2008r. do dnia 31 marca 2009r. kwota ta obowiązuje. Ustawa wypadkowa przewiduje możliwość zwiększenia kwoty jednor azowego odszkodowarua w razie zajścia pewnych szczególnych okoliczności.

Obwieszczenie Ministra określa w sposób bezwzględny wszystkie zryczałtowane kwoty brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowarua. Obwieszczerue obowiązuje przez okres jednego roku, po upływie roku będzie wydane kolejne, rówirieź na rok. W stosunku do jednorazowego odszkodow'ania nie stosuje się ogólnych zasad przyjętych do określania odszkodow^rania w prawie cywilnym. Jest to system znacznie usprawniający pracę sądów^r i zapobiegający ich zablokow^raniu nadmiarem spraw. Zawsze jednak istnieje możliwość dochodzenia uzupełniającego odszkodow ania u pracodawcy. Ustawa me zawiera jednak odesłania do KC i me określa, na jakich zasadach można dochodzić odszkodowania uzupełmającego. Możliwość ta jednak pozostaje otwnrta. Nie jest wyłączona. W grę wchodzi wiec odp. Na zasadzie winy ( 415 KC) albo na zasadzie ryzyka (435 KC ) w zależności od tego. z jakim pracodaw cą mamy do czynienia.