plik


ÿþ40) RODZAJE GRUP SPOAECZNYCH I ICH CHARAKTERYSTYKA Grupa spoBeczna - zbiorowo[ zespolona wizi spoBeczn, której czBonkowie przejawiaj [wiadomo[ wBasnej odrbno[ci. Warunki powstania i elementy tworzce grup: pewna ilo[ ludzi, substrat ludzki uregulowany system stosunków spoBecznych Bczcych czBonków, uregulowany tzn |e istniej wyrazne zasady okre[lajce relacje miedzy czBonkami oraz ustalone wzory i formy kontroli warunkiem powstania grupy s wspólne warto[ci podzielane przez czBonków grupy: hasBa symbole, idee lub przedmioty, które rozwijaj poczucie wspólnoty i przynale|no[ci wyrazem psychicznej wizi Bczcej czBonków i podstaw dziaBaD i solidarno[ci grupy jest identyfikacja w kategoriach  my" ka|da grupa musi posiada zasad odrbno[ci identyfikujc grup o oddzielajc j od innych (np. ideologia) Rodzaje grup spoBecznych, kryteria: wielko[ grupy : grupy maBe, [rednie, du|e charakter wizi : grupy pierwotne i wtórne trwaBo[ wizi: grupy sporadyczne i trwaBe system kontroli : grupy formalne i nieformalne charakter czBonkostwa : grupy dobrowolne, przymusowe, automatyczne typ solidarno[ci: grupy wewntrzne i zewntrzne kryterium przyj - zasada przyj: grupy ekskluzywne, grupy ograniczone, grupy intruz) \vne (caBkowicie otwarte) W ramach rodziny mo|e si tworzy grupa. SpoBeczno[ lokalna - wie[. struktura typowa dla du|ych grup. " Kryterium wizi spoBecznych I.Grupy pierwotne - (pojcie to wprowadziB Cooley) wiz ma charakter osobisty i emocjonalny tzn grupa skupiona jest przede wszystkim zainteresowaniami osobistymi czBonków, uczestniczymy w nich caB osobowo[ci, maBa liczebno[, bezpo[rednie styczno[ci, silne zaanga|owanie emocjonalne, przedmiotem zainteresowaD jest cala osobowo[, silna kontrola zachowaD czBonków grupy. Wyró|nia si 4 typy: grupy osobiste (rodzina, grupy przyjacielskie, kole|eDskie, rówie[nicze) grupy ideologiczne (wspólnoty religijne) grupy terytorialne (maBa wie[) grupy krewniacze (rody. np. arystokratyczne - wiz oparta na pokrewieDstwie) II.Grupy wtórne - zorganizowane dla realizacji okre[lonego celu. oparte na wizi rzeczo\\cj a me na osobistej, najcz[ciej po[redniej, posiadajce uregulowany system stosunków spoBecznych (zinstytucjonalizowany) i dziaBania uregulowane przepisami, np. partie polityczne " Kryterium dBugo[ci trwania grupy 1. grupy krótkotrwaBe - zbiorowo[ci skupione wydarzeniami - np. tBum. publiczno[ - nie trwaj dBu|ej ni| to zdarzenie, które je jednoczy 2. grupy trwale: grupy, które istniej tylko przez czas trwania swoich czBonków, np. rodzina grupy. które trwaj dBu|ej ni| |ycie poszczególnych czBonków, np. naród " Kryterium systemu kontroli spoBecznej 1. grupy formalne - posiadaj instytucje formalne, skodyfikowane. formalny system kontroli. zinstytucjonalizowany system organizacji, maja regulacje prawne, okre[lone przepisy 2. grupy nieformalne - organizacja i kontrola ma charakter nieformalny, oparta na pewnej umowie. tradycji, np. gang mBodzie|owy, grupa kole|eDska " Kryterium charakteru czBonkostwa 1. grupy dobrowolne - przynale|no[ do nich wynika z uto|samiania si z warto[ciami grupy, solidarno[ z grup jest pierwotna a czBonkostwo wtórne 2. grupy automatyczne - czBonkostwo jest pierwotne, a poczucie przynale|no[ci jest wtórne. pózniejsze, np. rodzina 3. grupy przymusowe - przynale|no[ wynika z okre[lonych reguB organizacji |ycia spoBecznego, a nie z woli jednostki, np. szkoBa podstawowa, wojsko 1 " Kryterium - typ solidarno[ci l grupy wewntrzne - takie, do których nale|ymy my - nasze grupy 2. grupy zewntrzne - takie, do których nale| oni, obce PodziaB ten ma charakter wzgldny i zale|y od grupy odniesienia, np. kibice piBkarscy " Kryterium przyj l grupy ekskluzywne - maj bardzo wyrazne kryteria przyj, np. gnipy wizienne, zakony, nich masoDski (rytuaBy, szczeble), ma wBasne struktury organizacyjne (np. wolnomularze w Anglii) 2. grupy ograniczone - kryteria przyj s mniej ostre, ale wystpuj, np. paitie polityczne, kluby miBo[ników zwierzt. 3. grupy inkluzywne - caBkowicie otwarte, brak kryteriów przyj, np. organizacje dobroczynne: Rodzina- grupa maBa, pierwotna, trwaBa, cz[ciowo formalna, o przynale|no[ci automatycznej dzieci, dobrowolnej przynale|no[ci maB|onków, grupa wewntrzna, dla dzieci - inkluzywna. dla maB|onków ograniczona. 41) SOCJOLOGICZNA CHARAKTERYSTYKA WSPÓLNOTY SpoBeczno[, wspólnota (gemainschaft - wspólnota, geselschaft - stowarzyszenie. spoBeczeDstwo) - zbiorowo[ o silnej wizi lokalnej, nawykowej, zwizana zazwyczaj z terytorium, zaspokajaj podstawowe potrzeby swoich czBonków, s podstaw to|samo[ci i identyfikacji jednostek, to|samo[ czBonków wspólnot ma w znacznej mierze charakter to|samo[ci spoBecznej, zbudowanej na podstawie identyfikacji z grupa i opozycji  my" i  me my"(obcy). 42) ZBIOROWOZCI OPARTE NA PODOBIECSTWIE ZACHOWAC (PUBLICZNOZ TAUM ZBIEGOWISKO) Zbiorowo[ci oparte na podobieDstwie zachowaD - poBczone wizi sytuacyjn, krótkotrwale, bardzo silne emocjonalnie, w zbiorowo[ciach tych wystpuje zjawisko tzw zara|enia emocjonalnego i depersonalizacji czyli powstawania identycznych lub podobnych stanów napicia emocjonalnego Konsekwencj jest poczucie solidarno[ci i mocy, które daje grupa i podobne zachowania. Tracimy jednostkow to|samo[, zawieszeniu ulegaj wszelkie normy spoBeczne i regulacje instytucjonalne. Mo|emy wyró|ni tBum demonstrujcy, agresywny, uciekajcy. 43) GRUPY ETNICZNE  NARÓD NARÓD jest grup wspólnotow, opart na wspólnym dla jej czBonków odniesieniu do pewnych warto[ci zwizanych z tradycj wspólnych losów, ze wspólnymi elementami kultury oraz d|eniami do zachowania ich odrbno[ci. Jest to grupa przewa|nie o wspólnym pochodzeniu, ale s narody które nie maj wspólnego pochodzenia- naród amerykaDski. Elementem kultury wyró|niajcy naród uchodzi jzyk ale s narody kulkujzyczne  Szwajcaria. Naród powstaje na okre[lonym terytorium, w przestrzennej styczno[ci jego czBonków. Naród nie jest grup sformalizowan. Naród Bczy wspólne dziedzictwo kulturowe. Postawa patriotyzmu jest istotna dla trwaBo[ci narodu. 44) POJCIE INSTYTUCJI I INSTYTUCJONALIZACJI WspóBcze[nie dokonuje si instytucjonalizacja |ycia spoBecznego. Instytucjonalizacja  proces wytwarzania si uznanych przez dan zbiorowo[ spoBeczn reguB, norm i wzorów zachowaD i nadawanie im podstaw organizacyjnych i materialnych, dziki czemu staj si one instytucjami spoBecznymi, mówimy w tym sensie np. o instytucjonalizacji opieki medycznej itd. Instytucja spoBeczna - termin wprowadzony przez Herberta Spencera (1820 - 1903) - przyjmowaB on bardzo szerokie pojcie sBowa instytucja. Instytucje spoBeczne traktowaB jako czynnik przystosowania si niespoBecznego z natury czBowieka do wspóBdziaBania z innymi (podobnie twierdzili: E. Durldieim. Cooley. Parsons, Malinowski). Jest to uregulowany, zgodny z normami i warto[ciami grupy sposób zaspokajania potrzeb spoBecznych. W socjologii wyró|niamy 5 mobilnych sposobów rozumienia instytucji: " trwale elementy ldu spoBecznego, takie jak rodzina, wBasno[, prawo. " s to uregulowane i usankcjonowane formy dziaBalno[ci (nauka, polityka itd.) " uznane i zrutynizowane sposoby rozwizywania problemów |ycia spoBecznego (np. maB|eDstwo) " organizacje formalne peBnice okre[lone funkcje spoBeczne np. szpital, szkoBa, urzd 2 " role spoBeczne doniosBe dla danej zbiorowo[ci, np. król. rektor, minister, przywódca 5 elementów instytucji: 1. cel (funkcja) - zakres spraw, które instytucja powinna zaBatwia, np. udzielanie pomocy spoBecznej 2. czynno[ci dopuszczalne do zaBatwienia tych spraw (zachcanie, perswazja itd.) 3. ustalone role spoBeczne osób wykonujcych te czynno[ci 4. [rodki i urzdzenia (np. budynki, prawo, pienidze, mieszkanie) 5. sankcje, które pozostaj w dyspozycji instytucji (np. zmniejszenie kieszonkowego - rodzina), nagrody i kary FUNKCJA REALIZACYJNA- stwarzanie mo|liwo[ci zaspokajania ró|nego rodzaju potrzeb Funkcja regulacyjna - motywuje do zachowali po|danych i sankcjonuj zachowania niepo|dane Funkcja integracyjna - zapewniaj wewntrzn spójno[ grupy poprzez integracj d|eD. dziaBaD i stosunków spoBecznych Funkcja zapewnienia trwaBo[ci grupy - zapewniaj cigBo[ |ycia spoBecznego poprzez czynno[ci publiczne i impersonalne (ludzie si zmieniaj, a instytucja pozostaje) 46) RODZAJE INSTYTUCJI SPOAECZNYCH " instytucje formalne - utworzono w oparciu o przepisy prawa, przepisy te: okre[laj zasady organizacyjne instytucji s podstaw ich dziaBalno[ci i powizaD z innymi instytucjami okre[laj charakter sankcji, jakie mo|na stosowa " instytucje nieformalne - to takie, które nie maj podstaw prawnych, a ich funkcjonowanie: reguluj normy obyczajowe, moralne lub religijne PodziaB rzeczowy ze wzgldu na funkcje, rodzaj realizowanych celów: " ekonomiczne - produkcja, podziaB dóbr, obieg pienidza, organizacja pracy " instytucje polityczne - zdobywanie, wykonywanie i utrzymywanie wBadzy (partie polityczne. urzd, policja itd.) " instytucje wychowawcze i kulturalne - zajmujce si tworzeniem, przekazywaniem i rozwijaniem dziedzictwa kulturowego (np. szkol, teatr, filharmonia itd.) " socjalne - zajmujce si opiek i wspomaganiem ludzi o ograniczonej sprawno[ci, rozwizujce wa|ne problemy spoBeczne, pomocowe " religijne - zajmujce si stosunkiem czBowieka do siB transcendentalnych 47) INSTYTUCJE A GRUPY CELOWE Cechy grup celowych: s zorganizowane planowo dla realizacji okre[lonego celu. s zatem tworzone intencjonalne a nie spontanicznie º%wiz ma w nich charakter sformalizowany, tzn. ludzi Bcz zadania rzeczowe i stosunki sBu|bowe º% organizacja ma charakter formalny, tzn. regulowany przepisami okre[lajcymi relacje sBu|bowe. º%realizacj zadaD i dostpne [rodki W ramach grup celowych wyró|nia si: º%zrzeszenia - powstaj dobrowolnie i mog by rozwizane decyzj czBonków º%grupy celowe przymusowe - czBonkowie s powoBywani na mocy prawa, te grupy nit istniej zale|nie od woli czBonków (np.. szkoBa, wojsko) Wspólne cechy grup celowych: º% wiz oparta na rozbudowanym systemie instytucji i urzdzeD, umo|liwiajcym wspóBprac ludzi. którzy nie spotykaj si bezpo[rednio, rozbudowana organizacja (musz j posiada), dlatego nazywa sieje czsto organizacjami º% uczestnictwo ma charakter kontraktu, tzn. jest oparte na zobowizaniu ka|dego czBonka, |e bdzie wypeBniaB swoje obowizki 3 º% wytwarza si atmosfera impersonalno[ci. tzn. d|y si do zaBatwienia spraw w sposób sformalizowany, czyli okre[lony przepisami, a nie zale|ny od intencji osobistych, postaw i d|eD jednostkowych i indywidualnych. 48) PODSTAWOWE TENDENCJE W PRZEMIANACH GRUP CELOWYCH /ZRZESZEC Tendencje w grupach celowych: 1. tendencja do jedno[ci, koncentracji - potrzeba jednoczenia si, zrzeszeD pokrewnych lub podobnych. Argumenty uzasadniajce: zapewnia si wy|sz efektywno[ gospodarowania [rodkami eliminowanie wspóBzawodnictwa wiksze wpBywy oszczdno[ ludzi i pienidzy wydawanych na administracj wiksza efektywno[ dziaBania 2. tendencja do koordynacji i centralizacji - potrzeba centralnego kierowania, bdz koordynowania poczynaD zrzeszeD, grup spoBecznych, tworzy si np. komitety koordynacyjne 3. tendencja do specjalizacji - wyra|a si ona w powstawaniu kategorii wyspecjalizowanych kierowników, ekspertów i organizatorów, których zadaniem jest osiganie wysokiej efektywno[ci dziaBania grupy celowej 4. tendencja do dychotomizacji - (dychotomizacja - (a - nie a) podziaB dwudzielny wg jednego kryterium, np. bogaci i biedni, czyli biedni i niebiedni), wyra|a si w powstawaniu dwudzielnej struktury w grupach celowych, mianowicie kierownictwa i mas (pozostaBych) Powstawanie grup celowych wi|e si z tzw. imperatywem organizacyjnym (przymus), ka|da grupa celowa, zanim zacznie speBnia swoje merytoryczne cele, musi si zorganizowa, tzn. ustali zasad) organizacyjne - struktur, stanowiska itd., musi rozbudowa administracj i ustali przepisy regulujce dziaBania. 49)TYP IDEALNY BIUROKRACJI MAXA WEBERA BIUROKRACJA - termin wprowadziB Morrieur de Gourno (1745 r). Etymologia sBowa biurko i wBadza - rzdy urzdników. W XIX w stosowano pojcie biurokracji w odniesieniu do wBadzy paDstwowej. W socjologii (Weber) - biurokracja oznacza model precyzyjnego i efektywnego administrowania, gdzie dziaBania s uregulowane przez jasne zasady proceduralne. Weber uwa|aB, |e jest to jedyny sposób zarzdzaD i organizacjami Idealny model biurokracji wymy[lony przez Webera: 1. Wystpuje wyrazna hierarchia wBadzy i podziaB obowizków. Biurokracja wyglda jak piramida z pozycjami najwy|szej wBadzy na szczycie. Proces podejmowania decyzji jest skoordynowany, poniewa| wy|szy urzdnik kontroluje podlegBego mu urzdnika. 2. Urzdnicy wszystkich szczebli podlegaj prawu pisanemu, przy czym: im wy|szy szczebel. cz[ciej rozstrzygaj si przypadki nie dajce si jednoznacznie skodyfikowa 3. Urzdnicy s zatrudniani na etatach i s opBacani. Ka|da praca w hierarchii ma swoj warto[, ma ustalone wynagrodzenie. Oczekuje si. |e jednostka bdzie robiBa karier w organizacji, a awans opiera si na zasadzie kompetencji i starszeDstwa. 4. Kwalifikacje rozpatrywane s wg kryteriów bezosobowych - dyplomy. 5. Urzdnicy nie s wBa[cicielami materialnych [rodków, którymi dysponuj. Istnieje [cisBe ograniczenie midzy wBasno[ci prywatn i publiczn. Weber byB przekonany, |e byB to idealny system biurokracji. Zalety biurokracji wg Webera stanowice warunki jej efektywno[ci: - decyzje s podejmowane zgodnie z kryteriami uniwersalnymi i celami ogólnymi, a nie zgodnie z wol jednostkow - ksztaBcenie urzdników zapewnia przyzwoity poziom ich kompetencji 4 - zapewnienie urzdnikom staBych pensji i etatów, gdy| eliminuje to mo|liwo[ korupcji - kontrola dziaBalno[ci organizacji biurokratycznych ogranicza zjawisko nepotyzmu (zatrudnianie wBasnej rodziny) Wady ograniczajce efektywno[ biurokracji: º%biurokracja wyznacza sztywne schematy dziaBania º%profenosjonalizuje zajcia biurokratyczne, likwiduje inicjatyw,  gubi talenty" º%praca, zdaniem Webera, jest nudna i monotonna Dzisiaj istniej dwie sprzeczne tendencje zarzdzania: º%próby uelastycznienia i kodyfikowania grup celowych - wiksze pole swobody dla pracownika. º%odej[cie od sztywnych reguB º%wzrost rozmiarów organizacji i hierarchii 50) WSPÓACZESNE TYPY INSTYTUCJI BIUROKRATYCZNYCH Wyró|nia si dwa typy wielkich instytucji biurokratycznych: 1. Organiczny - zwizany zjedna tendencj - posiada 3 podstawowe, modelowe cechy: a) schemat organizacji okre[la raczej funkcje ni| zadania, pozostawia poB do dziaBania, ale powiksza pole niepewno[ci b) dotyczy komunikacji: Bczno[ midzy pracownikami jest rozwinita, a zale|no[ci sBu|bowe niezbyt sztywne c) prawo podejmowania decyzji jest rozproszone, rola szefa polega na pobudzaniu i stymulowaniu pracowników do kreatywnej, efektywnej dziaBalno[ci 2. Mechaniczny: a) schemat organizacyjny jest bardzo szczegóBowy i sztywny, okre[la dokBadnie, a liekiedy drobiazgowo zadania poszczególnych pracowników b) Bczno[ midzy pracownikami jest ograniczona i luzna - ka|dy wykonuje swoje zadania automatycznie c) prawo podejmowania decyzji jest skupione na szczycie hierarchii urzdniczej - styl zarzdzania autokratycznego 51)POJCIE SPOAECZECSTWA W SOCJOLOGII (globalne/masowe/obywatelskie) POJECIE SPOAECZECSTWA - pojawiBo si w XVIII w. - u[wiadomiono sobie, ze obok paDstwa, ko[cioBa powstaj tak|e spontaniczne formy (nie [cisBe zinstytucjonalizowane). Potocznie, spoBeczeDstwo to okre[lona liczba osób zamieszkujcych pewien obszar. Ogólnie. spoBeczeDstwo to caBo[ wyznaczajca wszystkie zjawiska |ycia zbiorowego, która charakteryzuje si nastpujcymi cechami: istnieje pewien stopieD trwaBej odrbno[ci od innych zbiorowo[ci wzgldnie intensywna sie interakcji midzy czBonkami, stosunków- spoBecznych i wzajemnych oddziaBywaD wspólne terytorium wspólne instytucje ustalone zasady komunikowania si podobieDstwo warunków |ycia okre[lony, charakterystyczny dla tej zbiorowo[ci podziaB pracy wzgldna wspólnota norm i wzorów SpoBeczeDstwo jest zbiorowo[ci zorganizowan, o wysokim stopniu zBo|ono[ci. SpoBeczeDstwo abstrahuje od form politycznych, nawet przeciwstawia si paDstwu jako organizacji politycznej Istniej typy spoBeczeDstw, ze wzgldu na jak[ ich specyficzna cech, np. spoBeczeDstwa plemienne, klasowe, feudalne, nowoczesne, przemysBowe, tradycyjne, masowe, otwarte. globalne - ka|de z tych uj skupia si na pewnej specyficznej cesze. SpoBeczeDstwo globalne - najszersza przestrzennie i liczebnie forma zbiorowo[ci, która charakteryzuje si: wytwarza warto[ci kulturowe tworzy instytucje nieformalne - uregulowane, sposoby zaspokajania potrzeb tworzv wzory zachowaD i form v dziaBania (techniki |ycia) zapewnia integracj szeregu zbiorowo[ci zapewnia integracje osobowo[ci uczestniczcej w ró|nych zbiorowo[ciach. grupach, krgach. wspólnotach. 5 SpoBeczeDstwo globalne to forma nadrzdna, obejmujca caBo[, okre[la nasze cele. jest ram. w której mo|emy si realizowa. SpoBeczeDstwo globalne to formalnie - caBo[ wzgldnie samowystarczalna ( stwarza mo|liwo[ci zaspokajania potrzeb swoim czBonkom i wyznacza ogólne ramy i kierunek |ycia spoBecznego) i trwaBa (istnieje cigBo[ |ycia spoBecznego mimo zmiany pokoleD). Inna perspektywa tej definicji - spoBeczeDstwo to system ról spoBecznych. SpoBeczeDstwo masowe - termin stosowany przez krytyków zachodnich spoBeczeDstw (Habermass). cechy charakterystyczne - bardzo negatywne (wg szkoBy frankfurckiej): - amorficzno[ - brak ldu. porzdku, struktury rozkBad wizi midzyludzkich - zanika postawa solidarno[ci, zanik warto[ci wy|szych, brak zakorzenienia w tradycji, materializm (orientacja na  mie a nie  by''), konformizm, zanik indywidualno[ci, uniformizacja, lansowanie mody. Standaryzacja, podatno[ na dziaBanie propagandy i reklamy, podatno[ na manipulacj uniformizacja kultury i obni|enie jej poziomu, kultura masowa - jako luddyczna. rozrywkowa rutynizacja, . alienacja pracy, poczucie bezsensu, rozrastanie si struktur biurokratycznych SpoBeczeDstwo obywatelskie - pocztkowo byBo synonimem paDstwa, cywilizowanego, rzdzcego si prawem. W czasie zmieniaBo si znaczenie tego pojcia. Obecnie najcz[ciej przywoBywana jest definicja zwizana a tradycj hedlowsk (Hedl), która okre[la spoBeczeDstwo obywatelskie jako caBoksztaBt stosunków spoBecznych i gospodarczych, które ksztaBtuj si bez udziaBu paDstwa - sfera po[rednia midzy rodzin i paDstwem, |yciem prywatnym i publicznym. 52)WYBRANE ORIENTACJE W UJMOWANIU SPOAECZECSTWA(organicystyczna/konfliktu/interakcyjna) 1. Orientacja systemowa, integracyjna - spoBeczeDstwo jako organizm, przedstawiciele - A. Comtc. H. Spencer (1820 - 1903), H. Durkheim. T. Parsons (J907 - 1979). R. Merton (1910 -...) " spoBeczeDstwo ujmowane jako rzeczywisto[ obiektywna, zewntrzna wobec jednostki " spoBeczeDstwo jest bytem historycznym i realnym ( w sensie socjologicznym - tzn jest dostpnym empirycznemu badaniu ), wykraczajcym poza granice wszelkiej jednostkowej biografii - ludzie: odchodz a spoBeczeDstwo zostaje. " spoBeczeDstwo jest dobrze zorganizowanym systemem " elementami tego systemu s: instytucje, grupy spoBeczne, role spoBeczne " elementy te peBni w systemie okre[lone funkcje - ujcie funkcjonalne " ludzie zajmujcy okre[lone pozycje w grupach i instytucjach, dziaBaj wg uznanych norm i warto[ci " przestrzeganie norm powoduje, |e system (spoBeczeDstwo) jest stabilne i pozostaje w stanie dynamicznej równowagi " proces zmian jest cigBy i ewolucyjny (modernizacja spoBeczeDstwa) " zmiany polegaj na przystosowaniu si systemu do [rodowiska, w którym funkcjonuje 2 Model konfliktu - spoBeczeDstwo traktowane jako pole walki, przedstawiciele - K. Marks (l x l x -83). R. Dalendorf(1929- ...) " SpoBeczeDstwo jest ukBadem d|cym do zmian " Ka|dy element ukBadu przyczynia si do dezintegracji systemu i zmian " Podstaw istnienia spoBeczeDstwa jest przymus i dominacja - zbiorowo[ dominujca i zdominowana, nadrzdna i podrzdna, istnienie struktury spoBecznej " Sprawc zmian jest czBowiek posiadajcy okre[lone potrzeby, aspiracje i d|enia " Mechanizmem zmiany jest konflikt interesów jednostkowych i grupowych 3. Model interakcyjny, dramatyczny - spoBeczeDstwo traktowane jako pole interakcji. przedstawiciele - Florian Znaniecki (18X2 - 1958). Erwin Goffmann " SpoBeczeDstwo jest rzeczywisto[ci realn socjologicznie, ale nie jest czym[ zewntrznym wobec jednostki " SpoBeczeDstwo, [wiat spoBeczny tworz intencjonalne dziaBania jednostek " Jednostki s aktorami spoBecznymi odgrywajcymi ró|norodne role " Motywacje dziaBania stanowi potrzeba uznania i rozumienia partnera interakcji " DziaBania aktorów spoBecznych przyczyniaj si do utrzymania ldu spoBecznego " Zmiana spoBeczna zwizana jest z nowym definiowaniem rzeczywisto[ci i nowymi sposobami grania ról spoBecznych " {ycie spoBeczne jest cyklicznie odgrywanym spektaklem 6 53)ORGANIZACJA SPOAECZNA. KONCEPCJA AADU SPOAECZNEGO Aad spoBeczny - porzdek |ycia spoBecznego, poziom uporzdkowania |ycia spoBecznego, prognozuje on zachowanie spoBeczne. Nad tworzeniem si ldu spoBecznego zastanawiaBa si XVIII-uieczny. angielski my[liciel T. Hobbs (wg niego czBowiek jest egoist). Koncepcja Badu spoBecznego wg Ossowskiego: trzy podstawowe typy zachowania si ludzi w grupie spoBecznej " czBonkowie zbiorowo[ci zachowuj si zgodnie z zasadami i normami utrwalonymi przez tradycj. Postp ludzi reguluj normy obyczajowe, którym czBonkowie grupy podporzdkowuj si w sposób bezrefleksywny " zachowanie si ludzi jako rezultat wzajemnego zachowania ró|nych o[rodków decyzji indywidualnych lub grupowych. Postp ludzi zale|y od ich indywidualnych decyzji i motywacji, jak i od o[rodków decyzyjnych, które skBadaj si na organ szerszej zbiorowo[ci " zachowaniem si czBonków zbiorowo[ci kieruje jeden o[rodek decyzyjny np. paDstwo totalitarne Tym typom zachowaD odpowiadaj trzy typy Badu spoBecznego: 1) Bad  przedstawieD zbiorowych"- |ycie spoBeczne oparte jest na konformizmie spoBecznym, uregulowanym przez tradycyjne wzory. Ten typ ukBadu odpowiada spoBeczeDstwom pierwotnym, maBym spoBeczno[ciom lokalnym lub wspólnotom. Porzdek spoBeczny to co[ naturalnego i nie podlega w zasadzie racjonalnym, refleksyjnym ocenom. 2) Bad policentryczny - typowy dla demokracji mieszczaDskich, gdzie stara si zachowa o[rodek decyzyjny, stara si zachowa równowag midzy ingerencj wBadzy paDstwowej a indywidualnymi zachowaniami. PaDstwo - stró| nocny. 3) Bad monocentryczny - |ycie spoBeczne regulowane jest przez centralne decyzje jednego o[rodka wBadzy, który silnie kontroluje dziaBania. Powszechn cnot jest posBuszeDstwo, które jest wymuszone sankcjami fizycznymi, np. wizienia, zsyBki lub charyzm rzdzcych. Charakterystyczny dla paDstw totalitarnych, gdzie istnieje silna wBadza wojskowa. 55) POJCIE KLASY I WARSTWY Klasy spoBeczno  ekonomiczne to kategoria ró|nica si sytuacj ekonomiczn ich czBonków i zwizanymi z tym ró|nicami sytuacji spoBecznej. PodziaB na klasy spoBeczno  ekonomiczno mo|e opiera si na takich kryteriach jak: rodzaj uzyskiwanych dochodów, wysoko[ dochodów, posiadanie [rodków, produkcji (kapitaBu maszyn, ziemi) itp. Warstwy spoBeczne to kategorie ludzi ró|nicych si midzy sob sposobem |ycia, wyksztaBceniem, poziomem ogBady towarzyskiej i innymi trudnymi do uchwycenia przez czBonków ró|nych warstw wikszego albo mniejszego szacunku w[ród czBonków spoBeczeDstwa. 57) RUCHLIWOZ SPOAECZNA Jedn z ró|nic midzy zamknitym (kasta) a otwartym (klasa) systemem stratyfikacji spoBecznej jest to, |e w drugim z tych systemów jednostki s spoBecznie ruchliwe, to znaczy, zmieniaj swoj pozycj spoBeczn. Istnieje kilka ró|nych form ruchliwo[ci spoBecznej. Pionowa ruchliwo[ spoBeczna odnosi si do zmiany pozycji spoBecznej na inn o wy|szej lub ni|szej randze. Na przykBad: sprzedawca na stacji benzynowej, który po ukoDczeniu kursów wieczorowych zostaje przedstawicielem handlowym, wykazuje ruchliwo[ spoBeczn w gór; zwolniony z banku kierownik, który zostaje agentem ubezpieczeniowym, wykazuje ruchliwo[ spoBeczn w dóB. Pozioma ruchliwo[ spoBeczna dotyczy zmiany pozycji spoBecznej na inn - o mniej wicej takim samym statusie. Na przykBad: kasjer bankowy, który zostaje agentem ubezpieczeniowym, wykazuje poziom ruchliwo[ spoBeczn. Ró|nice statusu midzy tymi dwiema pozycjami s minimalne. Socjologów interesuje szczególnie midzypokoleniowa ruchliwo[ spoBeczna, czyli zmiana pozycji spoBecznej dzieci w stosunku do pozycji, jak zajmowali rodzice. Prawnik, którego ojciec byB kierowc ci|arówki, wykazuje midzypokoleniowa ruchliwo[ w gór. Nauczyciel, którego ojciec byB lekarzem, wykazuje w pewnym stopniu midzypokoleniowa ruchliwo[ spoBeczn w dóB, Wewntrzpokoleniowa ruchliwo[ spoBeczna odnosi si do zmiany pozycji spoBecznej jednostek w trakcie ich |ycia. Sprzedawca ze stacji benzynowej, który zostaB przedstawicielem handlowym, wykazaB wewntrzpokolenio-w ruchliwo[ spoBeczn w gór, natomiast kierownik z banku, który zostaB agentem ubezpieczeniowym, wykazaB wewntrzpokoleniow ruchliwo[ spoBeczn w dóB. Te dwa przypadki s przykBadami ruchliwo[ci pionowej. Agent ubezpieczeniowy, który zostaje agentem biura podró|y, wykazuje poziom wewntrzpokoleniow ruchliwo[ spoBeczn. 7 58)POJCIE I PRZYCZYNY ZMIAN SPOAECZNYCH Zmiana jest staBym elementem |ycia spoBecznego. Wszystkie spoBeczeDstwa do[wiadczaj zmian spoBecznych - istotnych zmian wzorów kultury i struktury spoBecznej, które znajduj odbicie w zachowaniach spoBecznych. Niektóre spoBeczeDstwa, jak maBe plemiona zamieszkujce odlegBe rejony Ameryki PoBudniowej, zmieniaj si powoli; inne, jak Stany Zjednoczone, znacznie szybciej. Zmiany te przebiegaj w ró|nych kierunkach; podczas gdy w niektórych krajach (takich jak Polska) nastpuje polityczna liberalizacja, w innych (takich jak Chiny) zaostrzaj si represje polityczne. Pewne zmiany spoBeczne s planowane, np. kiedy rzd wpBywa na funkcjonowanie przedsibiorstw lub postanawia z tego zrezygnowa, a inne nie planowane, np. kiedy w kraju, który przegraB wojn, zmienia si struktura wBadzy. Niektóre zmiany s krótkotrwaBe, jak w przypadku  szaBu" i mody, a inne dBugotrwaBe, jak w przypadku skutków wynalezienia samochodu. Istniej zmiany szybko akceptowane przez spoBeczeDstwo, jak program poprawy opieki zdrowotnej. Jednak|e wikszo[ zmian, jak w przypadku walki feministek o równouprawnienie kobiet, wywoBuje w spoBeczeDstwie przynajmniej umiarkowane kontrowersje. 59) TEORIE ZMIANY Teoria ta koncentruje si na modernizacji - procesie kulturowym, ekonomicznym i spoBecznym, który przeksztaBca spoBeczeDstwo przedprzemysBowe w przemysBowe. Zmiany te zachodziBy gBównie pod wpBywem rozwoju techniki, który prowadziB do wzrostu wydajno[ci produkcji i zasadniczo zmieniaB styl |ycia spoBecznego. Czynniki te przesdziBy o powstaniu nowoczesnych spoBeczeDstw przemysBowych w Stanach Zjednoczonych, Europie Zachodniej, Japonii i w mniejszym stopniu w Zwizku Radzieckim. Zgodnie z t teori nowoczesne spoBeczeDstwa wytwarzaj struktur ekonomiczn, która umo|liwia rozwój, sprzyja innowacjom i wykorzystuje zdobycze techniki do zwikszenia wydajno[ci i produktywno[ci. Tworzy si rozlegBa sie banków, transportu i komunikacji. SBabnie rola instytucji religijnych i wizów pokrewieDstwa, natomiast coraz wiksz rol w |yciu spoBecznym odgrywa rzd. Model maBej rodziny zwiksza jej spoBeczn i geograficzn ruchliwo[. Racjonalno[ staje si, w miejsce tradycji, podstawow warto[ci |ycia spoBecznego. Silny nacisk kBadzie si na ksztaBcenie umiejtno[ci technicznych, niezbdnych w nowoczesnym spoBeczeDstwie. Uwa|a si, |e modernizacja zmieniBa psychologi zachowaD jednostek. W krajach rozwinitych jednostki wykazuj wiksz przedsibiorczo[ w d|eniu do celów indywidualnych i s skBonne do rezygnacji z natychmiastowego zysku, aby osign cele dBugofalowe. Maj silniejsze poczucie kontroli nad wBasnym |yciem oraz wysoko rozwinit etyk zawodow. MieszkaDców krajów Trzeciego Zwiata natomiast postrzega si jako fata-listów, nie wierzcych w mo|liwo[ pokierowania wBasnym losem i |yjcych terazniejszo[ci, a tak|e pozbawionych ambicji, jaka cechuje nowoczesno[. Teoria modernizacji zakBada, |e wystarczy, aby kraje Trzeciego Zwiata przyjBy model krajów Zachodu, który zapewni im taki sam poziom rozwoju. WedBug tej teorii siBy sprawcze maj charakter wewntrzny, wic kraje Trzeciego Zwiata musz po prostu wprowadzi odpowiedni polityk. Szczególnie winny popiera rozwój szkolnictwa celem likwidacji analfabetyzmu. Powinny te| przebudowa instytucje gospodarcze i polityczne i stworzy w ten sposób warunki sprzyjajce inicjatywie prywatnej i osBabiajce nierówno[ci spoBeczne. TEORIA KONWERGNACJI Odmian teorii modernizacji jest teoria konwergencji. GBosi ona, |e modernizujce si spoBeczeDstwa coraz bardziej si do siebie upodabniaj na skutek tego procesu. Maj one podobny stopieD zaawanso- wania technologicznego i podobn struktur siBy roboczej i instytucji politycznych. SpoBeczeDstwa te stopniowo  zbli|aj si" do ogólnego modelu nowoczesnego spoBeczeDstwa. Kraje Trzeciego Zwiata, w tym ujciu, bezkrytycznie na[laduj spoBeczeDstwa bardziej rozwinite. Pogld ten nie docenia faktu wspóBpowizania nowoczesnego [wiata, który wymusza na tych krajach okre[lony kierunek polityki. SpoBeczeDstwa rozwinite maj zarówno kapitaB, jak i technologie potrzebne krajom Trzeciego Zwiata, ale dostp do nich uzale|niaj od akceptacji przez te kraje zmian gospodarczych i politycznych, i to nawet wówczas, gdy zmiany te s niezgodne z ich kultur czy warunkami spoBecznymi. TEORIA UZALE{NIENIA Wielu badaczy, kwestionujcych zaBo|enia teorii modernizacji i konwergencji, twierdzi, |e kraje rozwijajce si funkcjonuj w [wiecie zdominowanym przez kraje rozwinite (Frank, 1969). Stworzyli oni teori uzale|nienia (dependencji), która gBosi, |e kraje Trzeciego Zwiata nie zmodernizowaBy si, 8 poniewa| byty uzale|nione od krajów rozwinitych, dla których obecny stan tych spoBeczeDstw jest bardziej korzystny ze wzgldów gospodarczych i politycznych. Krajom uprzemysBowionym odpowiada sytuacja, w której kraje Trzeciego Zwiata nadal s dostawcami surowców i rynkami zbytu dla gotowych produktów. Nie chc one mie kolejnych konkurentów w [wiecie, w którym ju| i tak jest ogromna konkurencja. Teoria uzale|nienia gBosi, |e kraje Trzeciego Zwiata nie mog po prostu na[ladowa wcze[niejszego modelu modernizacji, poniewa| ich potrzeby ekonomiczne i technologiczne uzale|niaj je od gospodarki [wiatowej. Teoria ta nie okre[la jednak odpowiednio modelu, który mógBby poprawi sytuacj krajów Trzeciego Zwiata. Pierwotnie, jako mechanizm podniesienia poziomu nauczania i opieki zdrowotnej, teoria ta proponowaBa wprowadzenie rzdów socjalistycznych. Obecnie jednak wiadomo, |e gospodarka socjalistyczna mo|e zapewni lepsz edukacj i sBu|b zdrowia, ale jest mniej produktywna ni| gospodarka kapitalistyczna. Niedawne wydarzenia w Zwizku Radzieckim i krajach socjalistycznych Europy Wschodniej pogBbiBy wtpliwo[ci co do skuteczno[ci zmian proponowanych przez teori uzale|nienia. TEORIA SYSTEMÓW ZWIATOWYCH Poszerzajc perspektyw zakre[lon przez teori uzale|nienia, Wallerstein (1974; 1979; 1980) zaproponowaB teori systemów [wiatowych, która bada stosunki midzy krajami rozwinitymi i rozwijajcymi si w kontek[cie czynników ekonomicznych, geograficznych, historycznych i politycznych. Pogld ten sugeruje, |e kraje Trzeciego Zwiata maj niewielk szans na dorównanie krajom rozwinitym, poniewa| w porównaniu z nimi s zacofane, a poza tym specyficzna struktura ich gospodarki jest korzystna dla spoBeczeDstw dominujcych. 60) RUCHY SPOAECZNE Pewna forma zachowaD zbiorowych trwa nieco dBu|ej, jest lepiej zorganizowana i ma szerszy zasig ni| zachowania omówione powy|ej. Nosi ona nazw ruchu spoBecznego. Jest to zgromadzenie jednostek, które zorganizowaBy si w celu poparcia lub przeciwstawienia si okre[lonym zmianom kulturowym czy spoBecznym. RUCHY NASTAWIONE NA JEDNOSTKI Niektóre ruchy spoBeczne nastawione s na jednostki i usiBuj albo spowodowa zmiany w ich zachowaniu, albo im przeciwdziaBa. Istniej dwa rodzaje ruchów spoBecznych, które d| do zmiany jednostek: ruchy alternatywne i odkupieDcze. Ruchy alternatywne zachcaj jednostki do zmiany zachowania. Z reguBy próbuj skBoni jednostki do rezygnacji z okre[lonej postawy czy formy zachowania i zastpienia ich zachowaniem, które postrzegaj jako bardziej po|dane. Na przykBad: towarzystwa trzezwo[ci usiBuj przekona ludzi, |e picie alkoholu w jakiejkolwiek postaci jest zBem, i zachci ich do abstynencji. Ruchy odkupieDcze d| do radykalnej i gruntownej przemiany w jednostkach. PrzykBadem ruchu odkupieDczego jest ruch Hare Krishna. Ruchy tego rodzaju staraj si niejako stworzy czBowieka  na nowo"; niekiedy mówi wrcz o  powtórnych narodzinach". RUCHY NASTAWIONE NA SPOAECZECSTWO Inne ruchy spoBeczne usiBuj zmieni caBe spoBeczeDstwo, a nie tylko jednostki. Wyró|nia si cztery rodzaje takich ruchów: wsteczne, reformatorskie, rewolucyjne i utopijne. Celem ruchów wstecznych jest powstrzymanie zmian spoBecznych i powrót spoBeczeDstwa do poprzedniego stanu. UsiBuj one cofn zegar postpu. Wsteczne s czsto fundamentalistyczne ruchy religijne, które zmierzaj do zmiany caBego spoBeczeDstwa. Fundamentali[ci islamscy i  moralna wikszo[" w Stanach Zjednoczonych to przykBady ruchów wstecznych. Ruchy reformatorskie, chocia| zasadniczo akceptuj istniejce spoBeczeDstwo, d| do ograniczonych zmian w pewnych specyficznych dziedzinach |ycia spoBecznego. Ruchy reformatorskie funkcjonuj na ogóB w ramach istniejcego ustroju politycznego i opowiadaj si za umiarkowanymi zmianami. PrzykBady ruchów reformatorskich to ruchy ekologiczne, feministyczne i konsumenckie. Ruchy rewolucyjne wyrastaj z silnego niezadowolenia z istniejcej sytuacji spoBecznej. D| one wprowadzenia okre[lonego programu ideologicznego, który zakBada radykaln zmian podstawowej struktury i zachowaD spoBecznych. PrzykBadami takiej formy ruchu spoBecznego s rewolucje, które do- prowadziBy do powstania Chin, Kuby, Francji, Filipin, Zwizku Radzieckiego i Stanów Zjednoczonych. Ruchy rewolucyjne istniej zarówno na politycznej lewicy (radykalne grupy 9 studenckie w latach sze[dziesitych i siedemdziesitych), jak i prawicy (np. antykomunistyczna organizacja John Birch Society). Radykalnej przemiany spoBeczeDstwa domagaj si równie| ruchy utopijne, które nie maj jednak szczegóBowego planu, jak tego dokona. Ruchy utopijne ró|ni si od ruchów rewolucyjnych niechci do stosowania przemocy dla osignicia swoich celów. SBowo utopia u|ywa si na okre[lenie przyjemnego, ale mglistego obrazu przyszBego, doskonaBego spoBeczeDstwa. Ruchami utopijnymi byBy, w pewnym stopniu, ruchy kontrkulturowe lat sze[dziesitych i siedemdziesitych. OpowiadaBy si one za bardziej ludzkim spoBeczeDstwem, lepiej zintegrowanym ze [rodowiskiem naturalnym, ale nie miaBy szczegóBowego programu, który okre[laBby, jak ten cel osign 10

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
wstęp do socjologii 2
10 Wstep do prawoznawstwa
Wstęp do pakietu algebry komputerowej Maple
2006 06 Wstęp do Scrum [Inzynieria Oprogramowania]
Wstęp do magii
Renesans Wstęp do epoki Podłoże społeczno polityczne ~5C5
Wstęp do psychopatologii
BT Wstęp do Pierwszego Listu św Piotra apostoła
Wstęp do projektowania 2014 15 wykład 6,7
2009 10 27 Wstęp do SI [w 04]id&835

więcej podobnych podstron