56732

kwalifikacji (przynajmniej studia wyższe oraz pięcioletnie doświadczenie w zawodzie).

-    Dyrektywa ta obejmowała również najbliższych członków rodziny imigranta

-    Przysługiwała ona na czas nie krótszy od 3 miesięcy

Błękitna Karta nie zaprzecza nadaniu przez państwo dogodniejszych regulacji, od tych w niej zawartych:

Warunki formalne „załapania się" na błękitną kartę:

-    Dokument poświadczający wykształcenie wyższe

-    Ważny dokument podróży

-    Czas obowiązywania - od 1 roku do 4 lat(inożliwość przedłużenia lub przyjechania na mniej niż rok gdy umowa o pracę(wcześniej uzgodniona) tak zakłada.

-    Posiadanie umowy o pracę lub wiążącego oświadczenia

Polska a migracje zarobkowe

1)    Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o zatrudnieniach

2)    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2009 roku w prawie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców

3)    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 roku

4)    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczące dopuszczenia do pracy cudzoziemców bez zezwolenia (tzw. praca sezonowa)

Aby imigrant mógł w Polsce pracować sezonowo wymaga się do niego aktualnej

karty Polaka.

Warunki wydania zezwolenia na pracę:

-Umowa o pracę musi zakładać termin nie dłuższy od 6 miesięcy

- dotyczy Białorusi, Mołdawii, Ukrainy, Gruzji i Rosji.

5 typów pracowników:

TYP A - gdy pracownik wykonuje pracę, podczas gdy siedziba tej firmy znajduje się na terenie RP- prawie 40 tys. wydanych zezwoleń na pracę (rocznie).

TYP B - Gdy pracownik pełni funkcję w zarządzie firmy i w związku z tą funkcją przebywa na terenie RP (minimalny okres to 6 miesięcy max. - 12 miesięcy).

TYP C - Gdy pracownik zagraniczny wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na teren RP na okres ponad 30 dni. - ponad 2000 zezwoleń (wydawanych rocznie).