61183

Miejsce wywiadu.

Odległość od miejsca zamieszkania Odpowiednie warunki (spokój).

Pomieszczenie (oświetlenie, rozmieszczenie miejsc, poczekalnia, pokoje do innych czynności).

□ □ □

O

Konfrontacja - wywiad stresowy.

W fotelach i przy kawie - źle za wygodnie.

□

O

□

Tak jest najlepiej...

□

Struktura wywiadu.

Model biograficzny (idziemy po kolejnych elementach życiorysu);

Model wydarzeń przełomowych (najważniejsze momenty w CV);

Model listy kryteriów.

Wywiad sytuacyjny (jak kandydat zachowałby się na danym stanowisku).

Pytania oparte na przykładach zachowań.

Osoby prowadzące wywiad.

Liczba osób (jedna może wprowadzić zbytni subiektywizm oceny - na ogół są to dwie osoby).

Kim są osoby prowadzące wywiad (najpierw ktoś z działu personalnego, a później kierownictwo).

Atmosfera rozmowy (swobodna dyskusja lub stresowy egzamin).

Przebieg wywiadu.

Powitanie;

Przełamywanie lodów;

Wyjaśnienie przebiegu spotkania;

Uzyskanie informacji (patrz pytania);

Przekazywanie informacji;

Zamknięcie spotkania;

Kategorie pytań.

Dotyczące umiejętności i doświadczenia kandydata.

Proszę opowiedzieć o osobach, które ostatnio zaangażował pan do pracy. Jak długo pozostały w pracy? Czy się sprawdziły? Co pana zdaniem jest potrzebne by odnieść sukces w np. zarządzaniu personelem. Takie pytania mówią czy kandydat potrafi przyciągnąć i utrzymać ludzi w zespole i na ile potrafi trafnie oceniać ludzi, itp...

Dotyczące inteligencji i zdolności kandydata.

2