63470

Labour relations- ogół relacji między pracodawcami i pracownikami reprezentującymi a organizacjami i rządem. Stosunki te mogą być kształtowane:

-na szczeblu zakładu pracy -branży

-na szczeblu kraju

Różne podmioty - na szczeblu przedsiębiorstwa: pracodawcy, pracownicy, związki zawodowe, - branży: zrzeszenia pracowników, -szczebel krajowy: rząd.

2 rodzaje stosunków:

1.indywidualne (relacje między pracodawcą a pracownikami, zewnętrzny wyraz umowy o pracę)

2.zbiorowe (pracodawcę lub pracownika zastępuje więcej podmiotów)

Stosunki przemysłowe- dotyczą konkretnego pracodawcy i pracowników. Stosunki przemysłowe obejmują ogół zasad wśród których określa się procedury naboru pracowników, warunki ich pracy, dyscyplina, przepisy związane z wykorzystaniem czasu pracy, wynagrodzenia oraz tryb i formę rozstrzygania sporów zbiorowych. Stosunki pracy są elementem ustroju pracy. Ustrój ten obejmuje także pewne zasady, które są przestrzegane w uzgodnieniach między pracownikami i pracodawcą. Ustrój pracy obejmuje także ustalenia dotyczące wpływu państwa na kształtowanie stosunków pracy. Ustrój ten uzależniany jest od ustroju społeczno- gospodarczego i politycznego. W 1990-istotny problem o decyzji ustroju pracy.