73304

	określony, które mogą być zawierane kolejno między tym samym pracodawcą i pracownikiem została ograniczona do dwóch - zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły untowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę mc przekroczyła miesiąca (art. 25^1 § 1 k.p.). Przepis dotyczący przekształcenia kolejnej umowy na czas określony w umow ę na czas nieokreślony nie obejmuje jednak umów zawartych: 1)    w cchi zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2)    w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określały, a także łączny okres zatrudniana na podstawie kolejnych umów o pracę na czas okrcślaiy między tymi samymi stratami stosunku pracy, nic może przekraczać 24 miesięcy. Przy czym za kolejną urnowy na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas okrcślaiy
3) umowa na cza* zastępstwa.	Umowa ta może zostać zawarta w celu zatrudnienia pracowniku na okres zastępowania innego pracownika, nieobecnego w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (np. choroby, urlopu bezpłatnego, urlopu macierzyńskiego). Umowa ta rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego. Umowa na czas zastępstwa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem dokaiauym przez jedną ze stron. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, bez względu na czas trwania umowy.
4) umowa na czas wykonywania określonej pracy.	W umowie tej warunek rozwiązujący to zakończenie wykonywania prac oznaczonych w umowie, przy czym w momencie zawierania umowy na czas wykonywania określaiej pracy nie można ustalić precyzyjnie momentu jej zakaiczenia Wydłużane albo skrócone planowanego terminu pracy nie wymaga wtedy zmiany umowy. Umowa na czas wykonywania określonej pracy kończy się z dniem ukończenia wykonywania umowiaicj przez straty pracy. Nic przewiduje się możliwości rozwiązania tej umowy na podstawie wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron. Możliwe jest rozwiązanie na podstawie paozumicnia strat bądź rozwiązanie bez wypowiedzenia - w przypadkach określonych w przepisach k.p.
2. Umowę bezterminową, czyli umowę na czas nieokreślony.	Umowę tę zawiera się na nieoznaczony czar. nie ustalono końcowego terminu jej trwania. Wypowiedzenie przez pracodawcę tej umowy możliwe jest tylko z uzasadnionych powodów. Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest zależny od okresu zatnidnicnia pracownika i wynosi: >    2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatnidniaiy u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. >    1 miesiąc, jeżdi pracownik był zatnidniaiy u danego pracodawcy co najiiBtiej 6 miesięcy. >    3 miesiące, jeżeli pracownik był zatnidniaiy u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Zawarcie umowy określonego rodzaju zależy od woli stron. Wyjątkiem od tej reguły jest umowa na okres próbny, która może być zawarta między tym samym pracodawcą i pracownikiem tylko raz. oraz umowa na czas określony, którą można zawierać bezpośredruo po sobie tylko dwukrotnie.