1313878891
Współcześnie relacje formalnoprawne pracodawca - pracownik dominują na rozwijających się i rozwiniętych rynkach gospodarczych. Ważnymi pośrednikami w tych relacjach są pracownicy na stanowiskach obsługi kadrowo-płacowej. Pogram studiów Kadry i Płace odpowiada na wyżej wskazane wyzwania - przygotowuje bowiem do samodzielnego wykonywania zadań związanych z rekrutacją, prowadzeniem spraw pracowniczych oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy bez względu na wielkość organizacji w jakiej pracuje lub przyjdzie pracować absolwentowi kierunku.
Studiując na kierunku Kadry i Płace słuchacz zapozna się z najnowszymi rozwiązaniami praktycznymi w sferze kadrowej i płacowej. Szczególnie posiądzie wiedzę w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy, w tym przyswoi sobie aktualne orzecznictwo sądownictwa krajowego i europejskiego w zakresie ubezpieczeń społecznych. Absolwent w sposób samodzielny i kompetentny będzie mógł wykonywać zadania związane z rekrutacją, prowadzeniem spraw pracowniczych oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy. Zdobyte podczas studiów umiejętności kształtowania stosunków pracy, naliczania wynagrodzeń pozwolą dokonywać optymalnych wyborów spośród wielu rozwiązań. Dodatkową korzyścią będzie zdobycie umiejętności użytkowania programów informatycznych wspomagających obsługę kadrową i
Praktyczny charakter studiów
Wysoka jakość kształcenia, aktywne formy prowadzenia zajęć, wykładowcy, którzy są specjalistami w poszczególnych branżach, oraz przyjazna organizacja studiów - to wszystko sprawia, że studia podyplomowe w WSB są ciekawe i praktyczne. Dzięki temu słuchacze w sposób efektywny zwiększają swoją wiedzę, ucząc się tego, jak wykorzystywać ją w życiu zawodowym.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Współcześnie relacje formalnoprawne pracodawca - pracownik dominują na rozwijających się i rozwiniętWspółcześnie relacje formalnoprawne pracodawca - pracownik dominują na rozwijających się i rozwiniętWspółcześnie relacje formalnoprawne pracodawca - pracownik dominują na rozwijających się i rozwiniętLabour relations- ogół relacji między pracodawcami i pracownikami reprezentującymi a organizacjami iZdj 25252525EAcie0026 Indywidualizm: i Punktem odniesienia jest i Relacje między pracodawcą i pracow54567 kędzierzawość liści brzoskwiń cz II 264 G rzyby powodujące choroby roślin konidia przenoszone39 (154) PERSWAZJA 175 ■■132 genetyczne dowodzą, że organizm kobiet jest bardziej wrażliwy na rozwijalny awans1. Jest to proces zewnętrznego oddziaływania na rozwijającą się jednostkę, celem jej jestDSCF7894 Lilianna Bieszczad Lilianna Bieszczad śród innych5* Trzeba też zwrócić uwagę na rozwijającąDSCF7895 480 Lilianna Bieszczad s ród innych28. Trzeba też zwrócić uwagę na rozwijającą się karieręDSCN2742 430 Lilianna Bieszczad śród innych1. Trzeba też zwrócić uwagę na rozwijającą się karierę zmDług krajów rozwijających się i rozwiniętych do PKB Dług krajów rozwijających się iPracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy muTryl) nakładania kar porządkowych Powiadomienie pracownika przez pracodawcę o nałożeniu kary (na piśCCF20110307 004 ZADANIE 6 Na podstawie informacji zawartej w tablicy określić dominujący wiek pracow56912 P1020978 (3) _/grgfflyj^ w zbiorowych umowach o pracy. Pracodawcy chętnie przystaw na nowe żąd<• ELOKOn zdrowia pracowników, w szczególności na stanowisku pracy; pracodawca powinien uwzględniP1020978 (3) _/grgfflyj^ w zbiorowych umowach o pracy. Pracodawcy chętnie przystaw na nowe żądania pwięcej podobnych podstron