56012

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Przykład:

Firma zatrudniająca 100 pracowników, w tym żadnej osoby niepełnosprawnej zapłaci miesięcznie :40,65% x

2899,83 zł (przeciętne wynagrodzenie w IVkw. 2007 r.)x6 = 7072,68zł Wpłaty na Fundusz można obniżyć także z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji od pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników i osiągają co najmniej 10% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności).

Warunkiem obniżenia wpłat jest:

•terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną produkcję lub usługę;

•otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.

48. Składka na FP i FGŚP a składka na PFRON 1. Fundusz pracy

Składka na Fundusz Pracy od 1 stycznia 1999 r. wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z art. 53 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu podstawę wymiaru składki na Fundusz Pracy stanowi ta sama kwota, która jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika, pod warunkiem jednak, że podstawa ta w przeliczeniu na okres miesiąca jest równa co najmniej najniższemu wynagrodzeniu.

A zatem - jeśli pracownik wykonuje pracę przez niepełny miesiąc, bo np.:

•    przez część miesiąca pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy albo zasiłek chorobowy;

•    przez część miesiąca przebywa na urlopie bezpłatnym;

•    podjął lub zakończył zatrudnienie w ciągu miesiąca.

Podmioty mające obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy zostały enumeratywnie wymienione w art. 53 ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Wśród nich są między innymi:

1)    Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, które płacą obowiązkowe składki z własnych środków za osoby:

a)    pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym;

b)    wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz za osoby z nimi współpracujące;

c)    wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności;

d)    pobierające stypendia sportowe;

e)    będące członkami zespołów adwokackich.

2)    Rolnicze spółdzielnie produkcyjne i spółdzielcze kółek rolniczych, które płacą obowiązkowe składki z własnych środków za swoich członków.

3)    Osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym:

a)    prowadzące działalność gospodarczą za siebie i za osoby z nimi współpracujące;

b)    twórcy i artyści.