16794

Ustawa znajduje zastosowanie do tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Pojęcie zwolnienia grupowego w świetle tej ustawy oznacza, że ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia wówczas, gdy w okresie nie przekraczającym 30 dni pracodawca zwolni wskazaną w ustawie liczbę pracowników i gdy zwolnienie będzie obejmowało, co najmniej:

>    10 pracowników u pracodawcy zatrudniającego poniżej 100 pracowników

>    10 % pracowników u pracodawcy zatrudniającego, co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników

>    30 pracowników, ale zatrudnia, co najmniej 300 pracowników lub więcej Przyczyny ^wolniem.

Przyczyny nie dotyczące pracowników. Istota zwolnienia grupowego sprowadza się do tego, iż pracodawca, który ma zamiar wskazaną liczbę pracowników zwolnić musi przeprowadzić szczególny tryb konsultacji z organizacjami związkowymi działającymi u niego w firmie; jest to tryb zbiorowy, co oznacza że w przypadku zwolnień grupowych wyłączone jest stosowanie art. 38 kp.

Pracodawca, który podejmuje decyzję o zwolnieniach grupowych, rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami może realizować na podstawie 2 trybów: albo w drodze porozumienia albo w drodze wypowiedzenia (nie ma tu możliwości rozwiązania niezwłocznego z przyczyn nie dotyczących pracowników).

Ustawa poza trybem konsultacji z organizacjami związkowymi wprowadza tryb informacyjny z Powiatowym Urzędem Pracy, który musi być poinformowany w 2 momentach:

1) przed podjęciem zwolnień grupowych

2) po przeprowadzeniu trybu konsultacji.

Gdy chodzi o tryb konsultacji z organizacjami związkowymi działającymi u danego pracodawcy - jest to tryb zbiorowy, który sprowadza się do tego, że pracodawca ma obowiązek powiadomić na piśmie działającą u niego organizację związkową o zamiarze zwolnień grupowych, ale ta informacja musi być bardzo rozbudowana:

1) musi wskazać przyczyny, które w jego przekonaniu takie zwolnienie grupowe uzasadniają

2)    przewidywaną liczbę zwolnionych pracowników

3) grupy zawodowe spośród których będą pracownicy wybierani do zwolnień grupowych

4) przekazać w piśmie informacje o kryteriach doboru pracowników do zwolnień i o kolejności tych zwolnień.

2