35042

#    regulamin pracy:

-    wprowadza pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników

-wprowadza pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników

-wprowadza pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników

-jego postanowienia mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy rozporządzał »regulainin pracy określa:

-    organizację i porządek w zakładzie pracy

-    porę nocną

-    składniki wynagrodzaiia za pracę

#    regulamin pracy:

-    wprowadza każdy pracodawca

-    nie może być wprowadzony jednostronnie przez pracodawcę

-    zawsze wymaga uzgodniona z zakładową organizacją związkową

-    może być wprowadzony przez pracodawcę jednostronnie jeżeli w tarninie ustalonym z zakl.org.zw. nie zostanie osiągnięte porozuiniorie co do jego treści

tt wskaż grupy pracowników, dla których nie zawiera się układów zbiorowych pracy

#    układ zbiorowy pracy:

-    w prowadza pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, o ile nie jest objęty regulaminem pracy

-    określa treść jakiej powinien odpowiadać stosunek pracy

-    jest wprowadzany jednostronnie przez pracodawcę, jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa

tt układ zbiorowy pracy:

-jego korzystniejsze postanowiona z dnian wejścia w życie automatycznie zastępują odpowiednie postanowiona umowy o pracę

-    jego mniej korzystne postanowienia z dnian wejścia w życie automatycznie zastępują odpowiednie postanowiona umowy' o pracę

-    jego mniej korzystne postanowienia wprowadzane są w dr odze wypowiedzenia umowy o pracę

-    jego bardziej korzystne postanowioiia wprowadza się w drod/c aneksu do umowy

#    kodeks cywilny:

-    jest podstawowym źródłem prawa pracy

-    jest pomocniczym żródłon prawa pracy

-    określa zasady odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej

#    kodeks cywilny:

-    może być żródłon prawa pracy tylko wtedy gdy wystąpi tzw. po/oma luka w prawie pracy

-    może być żródłon prawa pracy gdy wystąpi tzw. luka w prawie pracy a zastosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie będzie sprzeczne z podstawowymi zasadami prawa pracy

-    nie może być żródłon prawa pracy

tt wymień zasady indywidualnego prawa pracy tt wymień i opisz zasady zbiorowego prawa pracy tt opisz zakaz dyskryminacji w ujęciu kodeksu pracy

#    podaj definicję i cechy stosunku pracy

#    opisz roszczenia przysługujące pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas niekreślony

#    opisz roszczenia przysługujące pracow nikowi w razie wadliwego wypowiedzenia przez pracodawcę terminowych tunów o pracę

#    wygaśnięcie stosunku pracy następuje:

-    w razie upływu okresu na jaki była zawarta umowa o pracę na czas określony

-    w razie upływu okresu próbnego

-    z diwilą wykonania pracy' w celu której zawarto umowę na czas jej wykonania

-    żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa

#    zawarto umowę o pracę na czas określony wynoszący dwa lata: runowa ta:

-    może być rozwiązana przez każdą ze stron z

zachow aniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia

-    może być rozwiązana przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia pod wanuikian. że strony wprowadziły do umowy o pracę taką klauzulę nic wcześniej niż po upływie 6 miesięcy obowiązywania runowy

-    może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzaiicin w^r razie śmierci pracodawcy

-    może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzoriem w razie ogłoszona upadłości pracodawcy

tt w dni 1.10. 2011r. Jan Kowalski odziedziczy! przedsiębiorstwo kamieniarskie po swoim ojcu Kazimierzu, który zatrudniał w zakładzie 6 pracowników; w związku z tyin zdarzeniem:

-    umowy o pracę pracowników Kazimierza Kowalskiego uległ)' rozwiązaniu z diwilą jego śmierci

-    umowy o pracę pracowników Kazimierza Kowalskiego wygasły z chwilą jego śmierci

-    Jan Kowalski może rozwiązać za wypowiedzorion umowy podając za przyczynę wypowiedzoria śmia ć ojca

-    Jan Kowalski kontynuując działalność gospodarczą automatycznie wstępuje jako pracodawca w istniejące stosunki pracy

tt w dniu 1.10. 201 lr. Spółka Akcyjna „Gwarek” kupiła zakład produkcji kruszywa drogowego, należący do S-ki zo.o. „Kobold”. W takiej sytuacji:

-    pracownic)' wykonujący pracę w zakładzie produkcji kruszywa drogowego mogą rozwiązać runowy o pracę za tygodniowym wypowiedzeniem

-    - pracownicy wykonując)' pracę w^r zakładzie produkcji kruszywa drogowego mogą rozwiązać lunowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem

-    nowy i stary pracodawca odpowiadają solidarnie za zobowiązania ze stosimku pracy powstałe w okr esie 6 miesięcy po przejęciu zakładu pracy

" praca>mik zarabiający 2000 zl- miesięcznie nieumyślnie wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy w wysokości h* wy sok ości 12.000 zl- Wyjaśnij czy i w jakich granicach pracownikponiesie odpowiedzialność z pracownik zarabiający 2000 zl miesięcznie umyślnie nyrzą(til szkodę w mieniu pracodatsry w wy sokości w wysokości 12.000zł- Wyjaśnij czy i w jakich granicach pracossnik poniesie odpowiertialność tt Jan Kowalski po ukończeniu studiów podjął pracę 12 czerwca 2011 roku. Wyjaśnij kiedy i w jakirn wymiarze nabędzie urlop wypoczynkowy - pierwszy i kolejne.

tt Wymień podstawy nawiązania pozaumownych stosunków pracy

tt podaj definicję i cechy stosimku pracy

tt Opisz konsekwencje grożące pracodawcy

bezprawnie zastępującego zatrudnienie pracownicze

zatrudnieniem cywilnoprawnym

tt wymień zasady Indywidualnego prawa pracy

tt wymień zasady zbiór owego prawa pracy i wyjaśnij

na czym polega prawo do koalicji

#    wymień długość okresów wypowiedzenia: urnowy o pracę na czas nieokreślony i na okres próbny

tt wyjaśnij od czego zależy dopuszczalność wypowiedzenia runowy o pracę na czas określony tt wyjaśnij na czym polega zakaz dyskryminacji: pośredniej i bezpośredniej tt zdefiniuj umowę o pracę i opisz jej treść