64560

Ochrona zdrowia młodocianych: polega na: a)zakazie zatrudniania przy pracach wzbronionych określonych w rozporządzeniu wykonawczym b)poddanie pracownikom na specjalnych zasadach wstępnych, okresowych i kontrolnych badaniom lekarskim b)ponadto jeśli lekarz stwierdzi że praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy, a gdy to jest niemożliwe rozwiązać umowę i wypłacić odszkodowanie. Młodocianych nie można też zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Ochronie zdrowia służą przepisy dotyczące skróconego czasu pracy. Czas pracy młodocianego do 16 roku życia nie może przekraczać 6 h/dobę, a powyżej tego wieku 8 li/dobę. Pracownikowi młodocianemu przysługuje zwiększony urlop wypoczynkowy. Z upływem roku pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Z tym żę w roku w którym kończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli uzyskał je przed ukończeniem 18 alt. Młodocianemu urlop wypoczynkowy przysługuje w okresie ferii szkolnych. W związku z tym ma prawo do urlopu bezpłatnego w okresie ferii, w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem 2 m-cy. Młodociani mają prawo do zwolnień na naukę, a więc czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych, Młodociani mają bowiem obowiązek dokształcania się do ukończenia 18 lat w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, szkoły ponad-gimnazjalnej lub formach pozaszkolnych.