109298

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

-oclirona la polega na zakazie wypowiadania przez pracodawcę urnowy o pracę w odniesieniu do pewnej kategorii pracowników

-lub na uzależnieniu możliwości wypowiedzenia od zgody danego organu

-ochrona (a obejmuje różne umowy, a nie tylko umowę na czas nieokreślony

-sąd nie może odmówić uznaiua wypowiedzenia za bezskuteczna lub przywTÓcema do pracy chyba że ogłoszona upadłość lub likwidację pracodawcy

-w razie przywrócenia do pracy pracownikowi szczególnie clironioneinu pizyshiguje wynagrodzenie za cały czas pozostawiania bez pracy, a iiuiym najwyżej za 3 miesiące

-przesłanki to:

♦pehueme funkcji społecznej w zakładzie pracy np. członek związku zawodowego, społeczny inspektor pracy, członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub zakładu w pizedsiębiorstwie państwowym oraz rady nadzorczej, członek rady pracowników, specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu samorządu zawodowego, radca prawny.

♦pebueme iiuiej służby w interesie społecznym np. żołnierz w służbie czymiej i jego żona. parlamentarzysta, radny, meetatowy członek RIO. osoby odbywające służbę zastępczą

♦przeszłe zasługi dla społeczeństwa np. kombatant, represjonowany inwalida wojenny i wojskowy, pracownicy służby zdrowia powołani na mocy decyzji administracyjnej do zwalczania epidemii

♦trudna sytuacja życiowa np. ciąża, niezdolność do pracy z powodu choroby, wiek przedemerytalny

->Nie można wypowiedzieć umowy o pracę w^r czasie trwania okresów' ochronnych (patrz s 167. 168. 169 książki)

-kobiecie ciężarnej i w okresie urlopu macierzyńskiego nie można złożyć wypowiedzema, a także rozwiązać stosunku pracy wskutek oświadczeiua złożonego wcześniej z wyjątkiem umowy na okres próbny krótszej, niż 1 miesiąc

-pracownikowi, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do emerytury (60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn) chyba, że ma on prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy

-pizepisów nie stosuje się w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i zw-olnień grupowych