64555

Ochrona kobiet opiekujących się dziećmi: polega na prawie do urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na prawie do urlopu wychowawczego i w przyszłości prawie do urlopów dodatkowych. Obecnie urlop macierzyńskie nie może być w części wykorzystywany przez ojca dziecka. Urlop macierzyński - to ustawowe zwolnienie pracownicy na okres porodu i pielęgnacji dziecka w 1-wszych tygodniach jego życia. Na wniosek pracownicy urlop macierz., może być udzielony na 2 tygodnie przed planowaną datą porodu. K.P. określił wymiar urlopu macierzyńskiego: obecnie wynosi on 20 tygodni przy porodzie jednego dziecka. Przy innych porodach odpowiednio dłużej, 31, 33, 35, 37 dni. W czasie urlopu macierz, zarówno ojciec dziecka jak i matka korzystają z zasiłku macierzyńskiego który jest równy 100% podstawy jego wymiaru. Jest to zasiłek z ubezpieczenia społecznego; obecnie prawo do urlopu macierz, ma również ojciec dziecka po wykorzystaniu przez pracownicę 14 tygodni urlopu macierz.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego: udzielany jest wtedy gdy pracownik przyjął dziecko na wychowanie i wstąpił z wnioskiem o adopcję lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. Urlop jest udzielany na okres 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Z tytułu opieki nad dziećmi przysługują pracownikom następujące uprawnienia: * przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią ♦pracownikom wychowującym dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalend, zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ponadto przysługują świadczenia opiekuńcze.

Szczególna ochroną trwałości stosunku prący kobiet ciężarnych i opiekujących się małymi dziećmi: okres ciąży i urlopu macierz, jest okresem ochronnym, więc nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę z powodu wypowiedzenia, jak i rozwiązanie natychmiastowe. Zakaz wypowiedzenia umowy dotyczy tych zawartych na czas nieokreślony jak i terminowych Wyjątkiem jest umowa zawarta krócej niż 1 m-c. W przypadku umów terminowych następuje przedłużenie takiej umowy od dnia porodu. Zakaz rozwiązania bez wypowiedzenia z dwoma wyjątkami: *wyłącznie z winy pracownika i za zgodą zw. Zawodowego, ^likwidacja lub upadłość pracodawcy.

U rlop wychowawczy - okres ochronny zaczyna się od złożenia przez pracownicę wniosku o urlop wychowawczy. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Osobom o niskich dochodach wypłacany jest dodatek wychowawczy będący świadczeniem rodzinny wypłacanym przez gminę. Pracownik może w każdym czasie za zgodą pracodawcy zrezygnować z urlopu. W innym przypadku po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed powrotem do pracy. Obecnie urlop wychów., daje pracownikowi prawo