71476

Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym

Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy o ochronie powszechnej pracowników' zatrudnionych na czas nieokreślony - a zatem musi zawierać uzasadnienie, przy czym przyczyny mogą być mniejszego ciężaru gatunkowego, bo pracownik nie jest pozbawiany możliwości zarobkowania.

•    SN uznał, że sądy mają obowiązek poza ustaleniem istotnego powodu do wypowiedzenia zbadać również adekwatność nowych warunków do konkretnej sytuacji pracodawcy i pracownika.

•    Pracodawca powinien przed wypowiedzeniem skonsultować się ze związkiem zawodowym - oprócz przedstawienia przyczyn powinien także przedstawić nowe propozycje warunków.

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym:

•    Pracownik, któremu brakuje 4 lata do nabycia praw' emerytalnych -

ochrona ta jest zmodyfikowania, można wypowiedzieć zmieniająco w przypadku:

o Wprowadzenie nowych zasad dla ogółu pracowników, o Stwierdzona lekarskim orzeczeniem niezdolność do wykonywania pracy lub utrata uprawnień do pracy.

•    Inni pracownicy chronieni w sposób szczególny.

•    Ochronę przed wypowiedzeniem zmieniającym znosi ogłoszenie upadłości lub likwidacji.

Pracownik może w» terminie 7 dni od doręczenia mu oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym odwołać się do sądu:

•    Pracownik może odwołać się do sądu zarówno w' wypadku jak odmówił przyjęcia nowych warunków jak i kiedy je przyjął - samo odwołanie do sadu nie jest równoznaczne z odmowa przyjęcia warunków.

•    Pracownik przed sądem domaga się przede wszystkim utrzymaniu dotychczasowych warunków.

Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie zmieniające jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione to orzeka o roszczeniach pracownika stosując przepisy o roszczeniach pracowniczych w wypadku wadliwego wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawca błędnie uznał odwołanie do sądu jako odmowę przyjęcia warunków i nie dopuścił pracownika do pracy to pracownik ma prawo wystąpić do sadu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy i wypłaty' wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy